Jeder wie er mag
Verbesserungsvorschläge
Die Führung müsste komplett getauscht werden, auch die FBL.
Vielleicht sollte man auch mal den MA zuhören und nicht nur seinen "Vertrauten".
Arbeitsatmosphäre
Schwankt extrem zwischen den einzelnen Abteilungen. In manchen super, in anderen ist alles verloren. Prinzipiell wird sehr kopflos agiert. Klare Linien fehlen.
Kommunikation
Es gibt Informationen über das Intranet, aber wirklich wichtige Sachen (Weihnachtsgeld, Lohngruppen, ..) werden nicht kommuniziert. Die Betriebsversammlung kann man sich schenken, wenn man kein Freund von hohlen Phrasen ist.
Kollegenzusammenhalt
Unter denen die länger da sind sehr gut. Aber durch die hohe Fluktuation natürlich verschlechtert.
Work-Life-Balance
Komplett bereichsabhängig. Manche können sich den halben Tag ausruhen, andere rotieren für 2.
Homeoffice idR nicht gern gesehen.
Das noch keinem aufgefallen ist, dass einige scheinbar in den Raucherbereichen zu wohnen scheinen, ist völlig unerklärlich.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten?
Hier fühlt sich keiner verantwortlich. Die direkten Vorgesetzten wissen nicht, was ihre MA eigentlich machen. Jeder organisiert sich selbst oder lässt es ganz bleiben.
Die oberste Etage hat gar keinen Bezug zur Basis. Viele MA kennen die Gesichter der GF nur aus dem Intranet. Die Basis kennen die sicherlich nicht.
Interessante Aufgaben
Kann man sich selbst aussuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde viel getan, aber nicht zu Ende gedacht. Lohngruppen sind nicht durchsichtig für alle.
Wenn man in der richtigen Abteilung ist bekommt man einen Dienstwagen, auch wenn man in seiner ganzen Karriere keine Dienstreisen macht.
Prämien werden versprochen aber nicht unbedingt gezahlt.
Im Management und Vertrieb wird man massiv bevorzugt.
Zwischen den einzelnen Häusern schwankt es massiv.