Schlecht geführtes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher gab es wirklich großes Potential und es wurden sehr gute Maschinen gebaut. Leider ist hier viel Wissen abgewandert in den letzten Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung, mangelnde Transparenz und Kommunikation, Bezahlung, Fehlinvestitionen
Verbesserungsvorschläge
Besseres, sozial und fachlich kompetenteres Management. Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern. Aufzeigen einer klaren Strategie und Perspektive. Transparente, gerechte Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit bei den MA, die auch häufig kundgetan wird
Kommunikation
Kommunikation mit der Führungskraft fand quasi überhaupt nicht statt. Die Kommunikation der GF gegenüber den MA ebenso wenig und wenn gab es leere Phrasen ohne Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Hat die Firma viele Jahre zusammengehalten, leider wurde auch das nicht von der GF bemerkt was zu einem Dominoeffekt bei Kündigungen führte.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung für alle MA wäre sinnvoll...bei den einen wurde auf jede Minute geachtet, andere haben aus einer 40h Woche eine 30h Woche gemacht. Urlaubstage gibt es für den einen mehr für den anderen weniger. Ebenso verhält es sich mit der zu erbringenden Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden MA von oben herab geführt, teilweise interessieren sich Führungskräfte überhaupt nicht für ihre MA. Kein Rückhalt und keine Unterstützung der GF bei Problemen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben weil Sondermaschinenbau.
Gleichberechtigung
Die einen werden so, die anderen so behandelt und auch bezahlt. Nach oben schaffen es meist die Unfähigsten.
Arbeitsbedingungen
Büros und Besprechungsräume teilweise von provisorischen Rohrleitungen durchzogen. Das Applikationslabor gleicht einem Museum. Homeoffice hier und da mgl. - keine transparente allgemeingültige Lösung
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung oft weit unter Tarif. 13. Monatsgehalt wurde versprochen, z.T. gab es dann 80% Weihnachtsgeld z.T. auch überhaupt keins. Keine Transparenz, es zählt nicht die Leistung sondern wie man sich verkauft und wie gut man mit der GF kann.
Image
Bestandskunden wurden über Jahre hinweg durch schlechtes Management vergrault.
Karriere/Weiterbildung
Man konnte Schulungen beantragen. MA-Gespräche über die eigene Entwicklung gab es nicht, Perspektiven und Karriemöglichkeiten waren quasi nicht gegeben.