Frischer Wind in den Segeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielerorts Bereitschaft zur Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Besseres/verändertes Management für die Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt große Unterschiede zwischen produktiven und nicht produktiven Bereichen. Im nicht produktiven Bereich gab es viele positive Veränderungen um das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Produktiven Arbeitsplätze bleiben dabei auf der Strecke. Es wird mit befristeten Verträgen Flexibilität bewahrt und als Mittel zum Erfolg wird auf möglichst viel Druck gesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schleppend. Viele nichtssagende, tägliche Meetings. Stellvertreter reden mit Stellvertretern anstatt dass die betroffenen Kollegen aufeinander zugehen.
Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern wird grundsätzlich angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Schwierigkeiten gibt es zwischen den Abteilungen. Schuld daran ist auch die Überlastung vieler Kollegen.
Work-Life-Balance
Was Work-Life-Balance angeht haben wir noch viele Hausaufgaben zu erledigen. Home-Office ist sporadisch möglich. Flexible Arbeitszeiten werden durch eine weit gesteckte Kernarbeitszeit und unterschiedliche Zeitmodelle eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Deutliche Verbesserung fast überall wo es Veränderung gab. Die neue GL hat recht konsequent unpassende Führungskräfte entfernt oder neuen Aufgabenbereichen zugeteilt.
Die Führungsstile der einzelnen Abteilungsleiter in den nicht produktiven Bereichen sind weitgehend demokratisch bis laissez faire. In den produktiven Bereichen dagegen fast durchweg autoritär.
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt im Arbeitsalltag nicht auf.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen (mit individuellen Ausnahmen) werden alle Kollegen gleichermaßen respektvoll behandelt.
Lange Fehlzeiten aufgrund von schweren Krankheiten wirken sich nicht negativ auf das Arbeitsverhältnis aus.
Werdende Mütter können nach der Elternzeit problemlos auf Teilzeit umsteigen.
Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden wahrgenommen und berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Defizite.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen gab es in den Bereichen die modernisiert wurde. Ergonomische Stühle und Tische sind schon an einem großen Teil der Arbeitsplätze vorhanden. Die physische Belastung in der Produktion ist vergleichsweise gering. Viele Arbeitsplätze bieten entweder sitzende und stehende oder stehende und gehende Arbeitsbedingungen. Die psychische Belastung aufgrund von Druck an den falschen Stellen ist zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das Nötigste eingehalten.