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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Kollegen sind Top auch die Arbeit ist in Ordnung
Vielerorts Bereitschaft zur Veränderung.
Die GF hat immer ein Ohr für JEDEN Mitarbeiter, hört sich gerne auch mal die Probleme an und nimmt sich diese auch zu Herzen.
Interessante Aufgaben
Die Kollegen
ein paar Kleinigkeiten, manche interne Vorgänge. Aktuell zu wenig Mitarbeiter, vor allem qualifiziertes Personal fehlt.
Die Vorgesetzten
- Keine Weiterbildungen
- Keine Gehaltserhöhungen (bzw. nur sehr marginal). Einstiegsgehalt bleibt bis zum Ausstieg fast identisch
- Unteres Gehaltsniveau
- Karriere zu machen ist hier kaum möglich
- Das Unternehmen macht seit Jahren immer die gleichen Fehler in den Prozessen
- Lessons Learned ist nicht vorhanden
- Keine klare Vision vom Unternehmen
- Erzwungene „Sie“ Kultur - einige „siezten“ sich selbst nach 25 Jahren Zusammenarbeit
- Viele überhastete Aktionen und Anweisungen ohne Sinn und Verstand seitens Führungskräfte bringen sehr ...
Die Mitarbeiter in der Produktion sind viel auf sich allein gestellt. Die Produktion könnte mit entsprechender Betreuung effektiver arbeiten, was auch die Arbeitsatmosphäre erhöhen würde. Durch die fehlende Betreuung machen auch die schwarzen Schafe lieber etwas anderes.
zunehmende Plan- und Ideenlosigkeit der GL, um die Baustellen im Unternehmen zu beseitigen - nicht nur zu Verlagern, da dies teilweise jahrelang bekannt ist.
Die bekannten Restrukturierungen hätten vor drei Jahren gemacht werden sollen - seit 03/2020 war's zu spät
Alles ich sehe keine Zukunft für die Firma auch wenn sie nochmal 3 weitere Geschäftsführer einstellt ;-)
Eine moderne Firma schätzt ihre MA, Hier werden MA geschätzt die anderen Druck machen.
Öfters auf die Mitarbeiter hören, was diese wollen.
Besseres/verändertes Management für die Produktion.
Der am besten bewertete Faktor von Sitronic Gesellschaft für technische Ausrüstung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Defizite.
Das ist zwiespältig, natürlich arbeiten bei uns viele Ältere, auch nach Renteneintritt - dies ist aber entweder monetär bedingt oder das KnowHow würde völlig fehlen und damit sitronic Probleme bereiten.
Auch Mitarbeiter ab 60 werden eingestellt.
Es wird von den Tätigkeiten Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen.
Ältere Kollegen sind vorhanden und werden dem Alter entsprechend auch nicht mehr zu sehr herausgefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sitronic Gesellschaft für technische Ausrüstung ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmensimage ist nicht mehr das, was es war, "wir" versprechen viel und können nicht alles halten, was sich die Kunden heute nicht mehr gefallen lassen und mit zusätzlicher Schichtarbeit die produzierenden Mitarbeit dann "ausbaden" müssen.
Bei den MA sehr schlecht. Es wird viel geschimpft. Die guten Seiten werden nicht gesehen.
Von Lieferanten und Spediteuren hört man nicht überwiegend Positives.
Die Bewertungen hier sagen deutlich wie das Image ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Schulung weden Angeboten
Gleich vorab: Karriere kann man bei sitronic definitiv NICHT machen, ob durch Erfahrung oder Vorbildung oder Ausbildung. Alles, was dazu irgendwo geschrieben steht - ist das "Papier" nicht wert! Gesagtes dazu vollkommen belanglos - ob von HR oder Vorgesetzten. Man bleibt das, als was man eingestellt wurde.
Weiterbildung wird nur organisiert, wenn es für ein übertragenes Arbeitsfeld oder gesetzlich vorgeschrieben und damit unbedingt notwendig ist.
Eigene fachspezifische Weiterbildungen wurden in meiner Abteilung nicht wirklich ernst genommen. Man hat sich hier auf die vorhandenen, selbst angeeigenten Kenntnisse gestützt. Vielleicht ist das in anderen Abteilungen besser?!
Auch junge Kollegen bekommen Chancen.
Wer motiviert ist wird gefördert, wer nicht motiviert ist wird gefordert.
viel versprechen und nichts einhalten
