Fachliche und Kompetenzbewertung – SJ 5 GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation Wege, Familie Atmosphäre, Gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Überfordende Erwartungen des Managements auf eine Person.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation von Mitarbeiter erforderte regelmäßige Anpassung und erschwerte eine konstante Teamdynamik. Eine klarere und transparentere Kommunikationsstruktur würde dazu beitragen, Abläufe effizienter zu gestalten und das Team besser auf gemeinsame Ziele auszurichten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit bei SJ 5 GmbH war insgesamt angenehm und flexibel, jedoch mit stressigen Phasen, besonders während Kontrollen durch McDonald’s München, das Gesundheitsamt, Bezirksleiter und Geschäftsführer.
Kommunikation
Die Kommunikation bei SJ 5 GmbH war grundsätzlich funktional, jedoch mit Optimierungspotenzial. Innerhalb des Teams herrschte ein guter Informationsaustausch, unterstützt durch hilfsbereite und engagierte Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsbedarf besteht im Management, insbesondere in Struktur und Zielklarheit, um langfristige Erfolge zu sichern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren flexibel, aber oft herausfordernd für Familienmenschen, da freie Tage nicht immer garantiert waren
Vorgesetztenverhalten
Kommunikativ, Professional aber es ist wichtig, mehr respekt und danke sagen an Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Dynamische Arbeitatsmophäre machte jeden Tag keine langweilligen Tag, sondern voll mit überraschung. Jeden Ablauf läuft ganz normal und meisten mit verschiedenen Side Gigs.
Gleichberechtigung
Gut und keine Rassismus.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und sehr kommunikativ. Er achtet supervisionisch das ganzen Teams in Management und Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gut erreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
McDonalds selber hat viele Programme um die Langfristige Nachhaltigkeit zu beachten, ohne weitere Probleme auftauchen zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Kompetenz, gutes Gehalt aber für Familieperson ist schon stabil sein.
Karriere/Weiterbildung
Es braucht unbedingt eine klareheiten, ob man sich weiterentwickeln darf oder nicht, nicht nur auf die Leistung zu beachten, sondern auch die Sozialkompetenz mit Teams zu arbeiten.