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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageGute Kommunikation Wege, Familie Atmosphäre, Gutes Team.
Arbeitszeiten, Überfordende Erwartungen des Managements auf eine Person.
Die hohe Fluktuation von Mitarbeiter erforderte regelmäßige Anpassung und erschwerte eine konstante Teamdynamik. Eine klarere und transparentere Kommunikationsstruktur würde dazu beitragen, Abläufe effizienter zu gestalten und das Team besser auf gemeinsame Ziele auszurichten.
Der am besten bewertete Faktor von SJ Gastro 5 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und sehr kommunikativ. Er achtet supervisionisch das ganzen Teams in Management und Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SJ Gastro 5 ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitszeiten waren flexibel, aber oft herausfordernd für Familienmenschen, da freie Tage nicht immer garantiert waren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es braucht unbedingt eine klareheiten, ob man sich weiterentwickeln darf oder nicht, nicht nur auf die Leistung zu beachten, sondern auch die Sozialkompetenz mit Teams zu arbeiten.
