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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
Arbeitsklima
Am besten die Firma schließen.
Flache Hierarchie, die Geschäftsführung ist jederzeit Mobil zu erreichen, gibt klare ansagen und bezieht Mitarbeiter ein. Der Kollege mit der kürzesten Firmenzugehörigkeit ist seit über 6 Jahren Teil des Teams, die "Ältesten" seit über 25 Jahren.
Es gab vor Jahren eine Rufmordkampagne gegen den Hauptgesellschafter, die ihn als Nazi, Kinderschänder etc. diffamierte. Ehrlich: wer sowas im Netzt liest und glaubt, wenns von nem Server im Kongo oder Rumänien kommt, selber Schuld. Das Image hat aber gelitten, erinnert mich an "Die verlorene Ehre der Katharina Blum". Es bleibt halt was hängen. In der Fondsindustrie, die kleiner ist als man meint, habe ich damit nie ein Problem gehabt, einige Kunden hatten nachgefragt.
Ich hatte Elternteilzeit und konnte beim zweiten Kind im Homeoffice arbeiten, und das als Vater. bei Krankheiten in der Familie (Vater Krebs) konnte ich am Tag der Diagnose für 2 Wochen sofort Urlaub nehmen, bei den Kindern immer sofort in die Kita wenn was passiert ist.
Ich verdiene nun doppelt so viel wie bei der Einstellung und arbeite nicht mehr in der Abwicklung, sondern in der Vermögensverwaltung. Somit alles im Lot.
Könnte immer mehr sein, ist aber in der Vermögensverwaltung über dem Niveau bei Banken, in den letzten Jahren hatte ich auch entsprechende Anstiege des Fixgehalts.
Die Geschäftsführung legt Wert darauf, dass Mitarbeiter mitdenken und Einsparpotenziale ansprechen, schont Umwelt und spart Kosten. Es gibt eine Stiftung zur Mukoviszidoseforschung, die aktiv unterstützt werden.
Der Kollege mit der kürzesten Firmenzugehörigkeit ist seit über 6 Jahren Teil des Teams, die "Ältesten" seit über 25 Jahren. Dementsprechend ist die Mannschaft zusammengeschweißt.
Ich bin mit 40 Jahren der Zweitjüngste, die erste Kollegin ging letztes Jahr in rente, der Schnitt liegt jenseits der 45.
Fair. Sowohl die Kollegen in der Vermögensverwaltung, Im Service und in der IT werden in Entscheidungen eingebunden, dies hat sich mit der Zeit entwickelt und wird von allen Kollegen positiv bewertet, zeigt auch den Respekt vor der Erfahrung der Mitarbeiter.
Auch wichtige Entscheidungen werden mit den Kollegen aus der Vermögensverwaltung (meine Stelle) und der IT besprochen.
Großraumbüro, ist bei Börsengeschäften Usus, eigenes Büro könnte ich haben, möchte ich aber nicht. Habe einen Heimarbeitsplatz, der vom Unternehmen ausgestattet wurde. Auch bei Arbeitszeiten bin ich flexibel.
Bei unter 20 Mitarbeitern alles sehr schnell und direkt lösbar, mit den meisten Kollegen findet man schnell Lösungen.
In der Vermögensverwaltung arbeiten nur Männer, was aber nicht an der Einstellungspolitik liegt, es gibt hier einfach wenige Frauen in der Branche. Die Kolleginnen im Service werden respektiert.
Wenns einem gefällt und man Interesse an Kapitalmärkten hat, macht Vermögensverwaltung viel Spaß, auch wenn man dauern dazulernen muss. Abwechslung bieten Kongresse im In- und Ausland sowie Telkos und Termine mit Fondsmanagern.
Keinen
Alle
Die SJB sollte die Kunden anlegergerecht beraten und richtig über die Risiken aufklären.
Felxibilität
genereller Wandel in der Branche / Finanzwelt
Die Arbeitsatmosphäre ist insbesondere für die Investmentbranche ungewöhnlich. Viele Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Man wird gefordert und lernt viel.
Die Kontrolle ist teilweise etwas übertrieben.
Ich fand das Betriebsklima in der Summe immer sehr gut.
Es gab sicher zwischenzeitig anstrengende Tage. Die gibt es aber überall. In der Summe, bin ich täglich sehr gerne zur SJB gegangen.
Der Ruf des Unternehmens wird im Internet mit idiotischen Argumenten diffarmiert. Das schädigt den Ruf. Der Ruf innerhalb der Finanzbranche ist sehr gut. Andere Banken scheinen ehemalige Mitarbeiter der SJB mit Kusshand zu nehmen (z.B. Targobank).Innerhalb der Investmentbranche ist der Ruf sogar ausgezeichnet.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Bei Sondersituationen werden Überstunden nötig. Das ist fast überall so. Kundenbetreuer besuchen auch mal abends ihre Kunden. Das ist in dieser Branche normal.
Innerhalb der Kernarbeitszeit ist das Zeitkorsett sehr straff. Manchmal zu straff. Viele lernen sich erst hier richtig zu organisieren. Es ist aber auch immer Zeit um zu lachen.
Urlaub länger als 14 Tage wird zwar nicht gerne gesehen, auf individuelle Wünsche wird aber Rücksicht genommen. Es ist ganz einfach: In der "Work" genügend leisten, dann wird auf die "Life-Balance" auch Rücksicht genommen.
Ich für meinen Teil: Wenn mein Kind mal krank war, konnte ich mich problemlos sofort darum kümmern.
Jeder, zu dem es passt, wird die Ausbildung zum Master of Finance finanziert.
Auf die persönliche Entwicklung und Förderung der einzelnen Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Die Methoden sind vielleicht unkonventionell, aber das ist die SJB ohnehin: Unkonventionell.
Es gilt nicht der Tarifvertrag. Jeder handelt sein Gehalt selbst aus. Ich verstehe niemanden, der sich hier beschwert er verdiene zu wenig, schließlich hat er einen Vertrag unterschrieben in dem der jeweilige Betrag drin stand. Vielleicht bekommt er bei der SJB doch was ver „verdient“? Gehaltsanpassungen erfolgen auf Leistungsbasis.
Auffallend guter Zusammenhalt im Team.
Die erbrachte Leistung steht im Vordergrund, nicht das Alter.
Konflikte werden offen thematisiert. Ziele sind hoch. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Großraumbüros mit relativ kleinen, aber modernen Arbeitsplätzen. Ich persönlich fand die Arbeitsplätze gewöhnungsbedürftig. Abends hat der Schreibtisch aufgeräumt zu sein. So mancher lernt hier für´s Leben. Wer sich bei der SJB bewirbt, sieht die Arbeitsplätze. Jeder kann frei vor Vertragsunterzeichnung entscheiden, ob er in dieser Umgebung arbeiten will.
Die Arbeitsplatzorganisation in einem Großraumbüro trägt dazu bei, dass der Kommunikationsfluss sehr rege floss. Das ist sehr gut. Alle sind immer gut informiert. Teilweise gab es fast zu viele Informationen.
Leistung steht im Vordergrund, nicht das Geschlecht. Ein eigenes Bild vom Umgang zwischen Männern und Frauen bei der SJB kann jeder selbst machen, der dort zum Probearbeiten eingeladen wird.
Passive Typen haben es sicherlich schwer. Wer sich engagiert, kann die Gestaltung seines Aufgabenbereiches aktiv mitbestimmen. Erreichte Ziele stehen im Vordergrund.
Man wird belastbar und im nächsten Job wundern sich alle, wie viel man schaffen kann.
Ein Schlusswort zu den seltsamerweise in kürzester Zeit aufeinander folgenden guten Bewertungen hier auf kununu, es sind Dinge, auf die kommt man überwiegend wohl selbst: Warum würden hier Angestellte, erst recht ehemalige Angestellte, hier in so einer konzertierten Aktion versuchen, die Durchschnittsnote der Firma zu heben wenn nicht von der Geschäftsführung gewünscht? Zu den teilweise genannten "Benefits" nur kurze Statements: 1) Barrierefreiheit: Der größte Teil der Büros befindet sich auf der 1. Etage eines 2-stöckigen Gebäudes, ohne Aufzug...und was verstehen Sie unter barrierefrei? 2) Gute Anbindung (dafür kann die Firma ja nichts, aber trotzdem): Glehn hat keinen Bahnhof oder überhaupt Schienen, die nächste Autobahnabfahrt ist 4,7 km weit weg, der Bus, z.B. nach Neuss/Düsseldorf, fährt nur stündlich, selten auch 2x pro Stunde. 3) Flexible Arbeitszeit: Feste Zeit von 9-18 Uhr Mo-Freitag. Feste Pausenzeiten 13-14 Uhr. Es gab sogar zeitweise eine Regelung, in der Mitarbeiter nur in der letzten Viertelstunde jeder vollen Stunde aufstehen durften, um miteinander zu sprechen oder auf die Toilette zu gehen. Super flexibel, oder? 4) Betriebliche Altersvorsorge: MUSS jeder deutsche Betrieb anbieten, gezahlt wird es aber vom Brutto des Arbeitnehmers, wenn er mag. Es gibt Firmen, die zahlen Zuschüsse. Die SJB ist keine davon. 5) Mitarbeiterbeteiligung: Im Vertrag stehen theoretische 13 Gehälter. Von einem Kollegen, mit dem ich angefangen habe und der 3 Jahre länger dort war als ich (2 Jahre) weiß ich, dass in den letzten 5 Jahren kein 13. Gehalt gezahlt wurde. 6) Kununu-"Topfirma": Während meinen 2 Jahren dort wurde rein statistisch fast die komplette Belegschaft ausgetauscht, von dem was ich gehört habe, war es sowohl vor als auch nach meiner Zeit nicht anders, also Fluktuation, je nachdem, wie man es rechnen will, zwischen 30-50% pro Jahr...muss man das noch kommentieren? Tja.... Beim Rest sollten potentielle Bewerber sich gut überlegen, ob der Arbeitgeber das auf Einzelfälle beziehen oder für sich schön-interpretieren kann....aber die Firma ist klein, zu klein, um viele Benefits bieten zu können, ist ja auch nicht dramatisch (eine von wenigen Sachen, wofür die Firma/Geschäftsführung erstmal nichts kann), man sollte nur dazu stehen.
Ich will hier gar nicht gegen die PR-Maschine der SJB anschreiben, warum auch, ich bin weg und bei einem neuen Arbeitgeber sehr glücklich. Wenn jetzt noch 20 gute Bewertungen kommen, geht diese hier unter und wer nicht alle liest und sich dort anstellen lässt, soll doch bitte seine eigenen Erfahrungen machen. Ich hasse weder die Firma noch die Geschäftsführung, habe selbst gekündigt und ein gutes Zeugnis erhalten. Aber ich kann einfach nur noch einmal in aller Deutlichkeit (natürlich aber subjektiv), davon abraten, sich dort zu bewerben. Insbesondere die hier in einigen der guten Bewertungen lesbare Opfermentalität (warum sollte ein Angestellter das so, also aus Sicht der Firma schreiben...nochmal, aufpassen, bitte...) liest sich ebenso auf der SJB-Homepage und allem anderen, was die Geschäftsführung so von sich gibt. Bitte auch mal die SJB googlen. Und jetzt reichts auch, wer sich nicht informiert, ist eben selbst schuld.
Einführung eines Betriebsrats. Aufhören, das blaue vom Himmel zu versprechen. Lieber weniger und das dann einhalten. Zeitliche Flexibilität ermöglichen, nicht nur vom Mitarbeiter immer mehr Stunden erwarten. Angemessene Gehälter zahlen. Ernsthaft versuchen, eine Hierarchie aufzubauen und Dinge zu delegieren. Das wäre ein Anfang, der Rest baut darauf.
Habe/hatte zeitweise Kontakt mit etlichen Kollegen, die meisten haben die Firma inzwischen wieder verlassen...ehrlich, das Beste, was man hört, ist "es könnte ja auch schlimmer sein". Seit neuestem gibt's hier zu der Firma auch ein paar gute Bewertungen (am gleichen Tag im gleichen Stil geschrieben...ein Schelm, wer böses dabei denkt....).
Ganz ehrlich und aus der Sicht eines Angestellten, der zu einem tarifgebundenen Unternehmen gewechselt hat: Die Bedingungen bei der SJB sind nicht gut. Die Geschäftsführung stellt solche Aussagen als unberechtigte Hetzkampagnen dar (sorry, natürlich nicht die Geschäftsführung, die glücklichen Angestellten in den anderen Bewertungen...), aber ehrlich: Klingt das, was ich schreibe, nach Hetze?
Feste Bürozeiten Montags bis Freitags 9-18 Uhr + etliche unbezahlte Überstunden und Sonderveranstaltungen. Urlaub im Rahmen des gesetzlichen Minimums, dazu Zwangsurlaub für Karnevalstage.
Weiterbildung gab es zwangsweise (zum MFC, den Titel kennt und braucht niemand, ein rein theoretisches Selbst-Studium, bei dem in vorher buchbaren, teuren Repetitorien die Klausuren besprochen werden - wer das Geld ausgeben will, kauft sich also praktisch den Titel, was den Wert und die Bekanntheit erklärt....glaube, er gilt auch nur in Schleswig-Holstein....also Glückwunsch an alle MFC's zur tollen Leistung)....Karriere gibt es nicht, die Hierarchie ist, wie erwähnt, die flachest-mögliche. Die 3 Mal in meiner Zeit, wenn dort jemand "Teamleiter" wurde, war er (einmal sie) nach spätestens 3 Monaten wieder degradiert oder ganz entlassen.
Deutlich unterdurchschnittliche Gehälter, davon 12 im Jahr (klar, theoretisches 13. steht im Vertrag, kam aber nie, von den ehemaligen Kollegen habe ich gehört auch noch mehrere Jahre nach meinem Ausscheiden nicht). Benefits siehe unten (Einzelfälle nicht gewertet, wenn andere schreiben, es gäbe flexible Arbeitszeiten ist das entweder Interpretation (=mehr geht immer) oder ein Einzelfall). Gehaltserhöhungen werden höchstes versprochen (das klingt vielleicht verbittert, ich betrachte es mit mehreren Jahren Abstand, aber ich war auch einige Jahre dort....es ist schlicht kein guter Arbeitgeber, in fast jeder Hinsicht).
Außer der Geschäftsführung war nur eine weitere Person älter als 45, alle Neueinstellungen während meiner Zeit dort waren jünger als 35, bevorzugt auch deutlich unter 30. "Langjährige" Mitarbeiter gibt es kaum, es wird einfach niemand alt dort (Pauschalisierungen, sagt man, helfen niemandem, aber es stimmt halt, tut mir ja leid....ein paar Worte zur Fluktuation weiter unten)
Die Kununu-Richtlinien verbieten eindeutige Hinweise auf Personen. Leider verhindert das in diesem Fall recht effektiv, überhaupt irgendetwas zum großen Makel/"Problem" dieser Firma zu schreiben. Bitte einfach die Punkte in den Kategorien beachten, diese sind wirklich möglichst sachlich und mit mehreren Jahren Abstand (längst bei einer neuen Firma) gegeben.
Großraumbüros mit vorhandener, mittelmäßiger Klimatisierung und relativ kleinen Arbeitsboxen, aber moderne PC's mit großen Bildschirmen.
Eher Männerdomäne, aber keine wirkliche Diskriminierung.
Fondsverwaltung; Kundenkontakt und Administration halt, nicht besser oder schlechter als woanders auch, nur eben bei mehr Stunden am Tag.
-> Ein langjähriges Team, welches auch Neuankömmlige in das - eher - familiäre Umfeld einschließt.
-> Stetige interessante Aufgabenstrukturen.
-> Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
-> Kritik und Lob stets in den dafür angemessenen Situationen.
Persönlicher:
Ich habe in der SJB eine schöne Zeit erlebt. Die SJB gab immer fordernde und interessante Aufgaben weiter. Je nachdem wie gut und intensiv man diese löste, wurde man hinterher auch bewertet.
Trotz das die Finanzdienstleistung ausschließlich Ergebnisse auf den Bildschirmen oder gar auf Papier zeigte, wurde regelmäßig von der Geschäftsleitung dafür gesorgt, dass die eigenen Leistungen auch direkt spürbar waren.
Egal ob Hausmeister oder Fondsberater wurden alle gleichwertig und gut behandelt.
In meiner Zeit habe ich in vielen Bereichen meines Lebens, der Berufswelt und meiner Beziehung lernen können. Die Geschäftsleitung ging auch oftmals auf persönliche Anliegen ein (wenn die Zeit Verfügbar war).
Ich kann mich bei der SJB persönlich entfalten und viele Erfahrungen bekommen, die man woanders einfach nicht bekommt. Die Flexibilität und das unkomplizierte Zusammenarbeiten ist einfach nur gut.
Ich gehe gern zur Arbeit. Ja! Wenn es sein muss auch mal Samstags, oder an Feiertagen. Der Freizeitausgleich folgt dann auch. Mir ist es zwar etwas zu dörflich im Ort, aber wenigsten kann man hier in Ruhe arbeiten. ZUsätzlich bin ich viel und gerne unterwegs in verschiedenen Städten. So sehe ich zwischendurch auch einfach mal was anderes. Man kann dann auch flexibel von unterwegs arbeiten.
Ich bin vollends zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Es werden einem gute Möglichkeiten gegeben und ich brauche mich wirklich nicht zu schämen bei der SJB zu arbeiten. Verwandte und Freunde habe ich aktiv zu Praktika gebracht. Ohne Bedenken.
Die Arbeitszeit sind mehr als ok und vor Allem auch flexibel zu gestalten, so dass man morgens auch ein paar Sachen erledigen. Meinen Urlaub konnte ich bis jetzt immer nehmen, ohne irgendwelche Störungen.
Karriere wird gefördert. Die Weiterbildung ist ok, jedoch von extern. Man kann aber auch privat sich etwas aussuchen. Freiräume dafür werden geschaffen. Lerntage etc. sind locker möglich.
Wer gut arbeitet, verdient auch dem entsprechend. Das Gehalt ist gut und ausreichend. Immer mit dem Ausblick auf weitere Steigerung.
Papierlos geht wohl leider immer noch nicht bei den Regularien des Gesetzgebers. Schade. Das soziale Engagement ist sehr gut. Eine eigens gegründete Stiftung sagt schon einiges darüber. Menschen wird geholfen und Vereine werden aktiv unterstützt.
Das nenn ich mal ein Team. Wir stehen alle für den anderen ein. Unterstützen uns aktiv und schaffen Freiräume für den anderen, so dass auch einfach mal getrost ausgespannt werden kann. Großartiger Humor ist an der Tagesordnung und so geht die Arbeit auch in schwierigen Börsenzeiten viel besser von der Hand. Hier wird alles offen und direkt kommuniziert. Zusätzlich dann auch die ein oder andere Freizeitaktivität, die immer mehr Spaß und gute Geschichten mit sich bringt. Hier wird darauf geachtet, dass das Team zusammen passt.
Befinde mich selber nicht in dem Alter, aber hier gibt es einige 45+. Ist also kein Problem.
Die Vorgesetzten behandeln jeden mit Respekt, sind motivierend und menschlich einwandfrei. Es werden neue Anregungen direkt aufgenommen und umgesetzt, so dass man auch als Angestellter seinen Beitrag bringen kann und sich aktiv am Unternehmensweg beteiligen kann. Die Vorgesetzten geben viel nützliche Informationen und Hintergrundwissen weiter, die einen nachhaltig nach vorne bringen.
Die Klimaanlage lässt uns im Sommer cool bleiben. Schön warm im Winter. Genügend Auslauf und angenehme Farben, sowie schöne Bilder. Der Lärmpegel steigt manchmal, wenn einfach viel los ist, aber dann merkt man wenigstens, dass hier Leben drin ist.
Siehe Vorgesetztenverhalten. Die Kommunikation ist gut und die Besprechungen effektiv. Manchmal etwas zu ausgiebig für meinen Geschmack, jedoch immer mit guten Infos und Erfahrungen gefüllt.
Da kann man nur sagen: Offen für Alles! Wiedereinsteigerinnen werden wieder eingegliedert und behalten auch im Mutterschutz den Kontakt zum Team aufrecht.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Neue Möglichkeiten werden offen kommuniziert und umgesetzt. Weitere Aufgabenbereiche werden sukzessive implementiert, so dass es nicht langweilig wird. Durch den gesetzlichen Fomrularwust muss nunmal leider jeder durch. Aber auch dieser wird sauber und gut bewerkstelligt.
Hier lernt man Durchhaltevermögen und Belastbarkeit. Ebenso schraubt man seine Frustrationstoleranz enorm nach oben.
Mitarbeiter müssen über die Regelarbeitszeit hinaus arbeiten und werden dafür nicht gerecht entlohnt. Ganz abgesehen von der Bezahlung ist es nicht schön von morgens 9 Uhr bis 23 Uhr auf der Arbeit zu sein und dafür sein Privatleben völlig zu vernachlässigen. Denn leider sind die Seminare fast täglich gewesen. Die reguläre Stunde länger habe ich geduldig in Kauf genommen, aber irgendwann braucht der Mensch auch mal Ruhe. Diese Ruhe wird einem ja auch durch das nicht-Genehmigen von Urlaub vergönnt.
Dazu kommt hinzu, dass man immer davor Angst hatte (so ging es jedenfalls 80% der Mitarbeiter) seine Stelle zu verlieren - obwohl man schon mehr gibt als der Durchschnittsangestellte der maximal 40 Stunden die Woche arbeitet.
Die Überstunden kamen zudem ja nicht wegen unzureichender Qualifikation des Einzelnen zustande, sondern wegen schlechter Erreichbarkeit der Vorgesetzten, verschobenen Abgabeterminen oder eben den Seminaren.
Leider war das Arbeitsklima eher gespannt. In der Mittagspause konnte man mal etwas locker lassen, ansonsten herrschte vornehmlich eine unangenehme Stille (in meinem Büro mit insgesamt 6 Mitarbeitern).
Die Versuche, die Arbeitsabläufe zu optimieren (durch einen Psychologen) waren in meinen Augen weniger nützlich, da diese Sitzungen oft unproduktiv waren. Auch der damalige Psychologe (mitlerweile nicht mehr beschäftigt) hat nicht zu einer positiveren Stimmung beigetragen.
Die SJB ist sehr auf ihr Image nach Außen bedacht, es werden lokale Sportvereine oder Krankenhäuser unterstüzt und gesponsert. Man gibt sich gerne weltoffen, -gewand und erfahren. Leider hatte ich immer den Eindruck, dass dieses Image auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird, die zuviel für zuwenig Entlohnung leisten.
Es werden viel zu viele Überstunden von den Mitarbeitern eingefordert. So viele, dass sie schon über das Maß an persönlicher Bereitschaft hinausgehen. Jeden Tag eine Stunde länger (unbezahlt), Gästebetreuung bei Kundenseminaren (wofür man auch Service-Kräfte hätte einstellen können). Die Seminare fanden stets nach der regulären Arbeitszeit, also nach 18 Uhr satt, und endeten meist in den späten Abendstunden (ca. 23/24 Uhr). Ein berechtigter Ausgleich wie zum Beispiel Lohnanpassung oder dass man am nächsten Morgen 1-2 Stunden später erscheinen durfte wurde immer abgelehnt.
Urlaube wurden selten direkt genehmigt, meistens wurden die Mitarbeiter bis einen Tag vor Urlaubsbeginn im Ungewissen gelassen. Längere Urlaube (ab 2 Wochen) waren meistens sehr problematisch.
Das Gehalt schien für den Berufseinstieg damals angemessen, allerdings folgte keine Lohnanpassung für die geleisteten Überstunden oder Bereitschaft zu Tätigkeiten die deutlich außerhalb meines Arbeitsfeldes lagen (siehe Punkt "Work-Life-Balance" - Arbeit als Servicekraft nach Feierabend ohne Lohnausgleich).
Sonstige Boni gab es nur bei dem "preisgünstigen" obligatorischen (!) Mittagessen beim Italiener nebenan.
Man weiß leider nie wie lange der Kollege/die Kollegin in der Firma bleibt. Allerdings muss ich sagen, dass die meisten Mitarbeiter freundlich waren. Ich habe mit einigen auch privat mal was unternommen.
Zusammenarbeit gab es leider nicht direkt. Jeder hat sein Aufgabenfeld für das er zuständig war, weshalb jeder für sich gearbeitet hat.
Es gibt zwar ältere Mitarbeiter, aber kaum jemanden der schon wirklich lange bei SJB arbeitet. Es scheinen jüngere und unerfahrene Personen bevorzugt zu werden, da sie sich nicht so schnell beschweren und weniger Gehalt fordern.
Selten bis nie erreichbar, unmögliche Zielsetzungen, keine Transparenz bei Entscheidungen.
Räumlichkeiten etc sind gut gepflegt, aber für mich wurde nicht die notwendige Software, die ich zum Arbeiten brauche, beschafft.
Die Büros sind groß, mit einzelnen Nischen für die Mitarbeiter. Gute PCs und große Monitore.
Vorgesetzte haben selten Zeit. Da alle Aufträge am Ende über einen Tisch laufen, wartet man mitunter ewig auf Feedback mit dem man weiterarbeiten kann.
Wichtige Entscheidungen werden über Nacht getroffen, die Mitarbeiter damit oft vor den Kopf gestossen.
In meinem Bereich gab es leider nur sehr viel Routine-Arbeit zu erledigen. Auch auf nachfragen hin, andere Aufgaben zu bekommen, wurde ich meistens vertröstet. Ich fühlte mich nicht sehr gefordert.
Bei der SJB lernt man unter Druck, Höchstleistungen zu bringen. Das stärkt einen für seinen zukünftigen beruflichen Werdegang. Man wird extrem belastbar und lernt Kleinigkeiten zu schätzen.
Die schlechte Bezahlung ist demotivierend. Die vielen Überstunden gehen an die Substanz. Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren.
Leistung der Mitarbeiter mehr anerkennen
bessere Arbeitsplanung
Sehr schlecht. Es wird viel geschrien. Häufige plötzliche Entlassungen belasten die eigene Arbeitseinstellung.
Die SJB nutzt Marketing und PR geschickt, um ein hervorragendes Image von sich in der Öffentlichkeit zu schaffen. Bitte nicht blenden lassen. Auch nicht von positiven Bewertungen hier, die alle am gleichen Tag eingestellt wurden ;-)
Sehr viele unbezahlte Überstunden. Es ist schwer Urlaub genehmigt zu bekommen.
Jeder muss eine Weiterbildung zum Master Consultant in Finance machen. Wozu? Andere Weiterbildungen, die die Soft Skills stärken werden nicht angeboten.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Viele Überstunden ohne Ausgleich. Keine Bonus, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Diese Benefits werden immer nur in Aussicht gestellt.
Ist okay. Könnte aber besser sein.
Es gibt nur wenige Mitarbeiter 45+.
Vorgesetzte verfügen über keine Führungsqualitäten. Entscheidungen laufen alle über einen Tisch, was zu extremen zeitlichen Verzögerungen führt. Aufgaben werden nicht erklärt. Diese "Mach-mal"-Einstellung führt dazu, dass den Vorgestzten das Ergebnis nie gefällt.
Okay.
Die Führungsebene kocht ihr eigenes Süppchen und lässt die Mitarbeiter über den Sinn und Zweck ihrer Arbeit bis zuletzt im Unklaren. Regelmäßig Meetings gibt es so gut wie nie. Vorgesetzte stehen für Rückfrage zu gut wie nie zur Verfügung.
Okay. Allerdings werden einige Kollege bevorzugt behandelt.
Viele gute Ideen, in die viel Zeit gesteckt wird. Am Ende werden sie allerdings selten umgesetzt.
So verdient kununu Geld.