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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SJD - Die Falken Kreisverband Bielefeld die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SJD - Die Falken Kreisverband Bielefeld
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SJD - Die Falken Kreisverband Bielefeld
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Unser Team ist sehr harmonisch und arbeitet unterstützend

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4,0
KommunikationFührungskraft

Infos werden weitergegeben (vom Arbeitgeber) wünsche von MAs werden gehört, es dauert allerdings bis diese bearbeitet werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bestes Team. Sehr kollegial, sehr Hilfsbereit, Freundschaftlich.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wird nicht viel gemacht. Muss man sich selber drum kümmern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer sehr nett und Verständnisvoll.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man kann wenn man will sehr kreativ arbeiten. Großer Freiraum bei der Gestaltung der Arbeit.

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