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Neckarsulm
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SJS Security Sicherheitsdienst - Neckarsulm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SJS Security Sicherheitsdienst - Neckarsulm
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SJS Security Sicherheitsdienst - Neckarsulm
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unteres Feld

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef und Einsatzleiter sind Egoisten und machen was sie wollen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine, nur wenn Lohn wie immer später kommt, weil Chef kein Geld hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenige gute Kollegen, viele keine Deutschkenntnisse oder Qualifikation wie Unterrichtung und so weiter

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist normal sieben-Tage-Woche und an einem
Tag bei mehr als einem Einsatz.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef und Einsatzleiter sind Egoisten und machen nur was sie wollen. Wenn man Nein sagt dann lassen die das einen spüren. Chef ist immer im Urlaub, dafür ist Geld da, aber nicht für Löhne. Einsatzleiter trägt seine Freundin zu Arbeit ein diese arbeitet aber nicht und ist nur mit Kind zu Freizeit da. Er ist auch nur bis Mittag in Büro erreichbar, dann nachhause. Bürokraft wechselt ständig weil unzufrieden mit Arbeit und Verhalten von Chef und Einsatzleiter.

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