Super Team, schlechte Führung
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressige Arbeitsatmosphäre, wenig Anerkennung für (Mehr)-Arbeit und einspringen.
Kommunikation
Findet schleppend statt. Sowohl von Führungsebene als Stationsübergreigend. Wichtige Informationen verbreiten sich inoffiziell bevor es offiziell angesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team. Es wird sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten. Für einen Diensttausch findet sich meistens jemand.
Deim Zusammenhalt zwischen Pflege und Hauswirtschaft gibt es Raum für Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Oft kurzfristiges Einspringen, Ins-Gewissen-reden, Überstunden ohne Annerkennung.
Dafür kann man bei Terminen ein "Wunsch-frei" beantragen, was bei der Erstellung des Dienstplans berücksichtigt wird. Wenn man nicht doch einspringen muss.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Entscheidungen getroffen, die von Mitarbeitersicht nicht nachvollziehbar sind. Informationen/ Gespräche werden an Unbeteiligte weitergegeben, was zu Unruhe führt. Es wird wenig Rücksicht auf das Arbeitspensum/ Freizeit genommen, wird es angesprochen "ist es hald mal so".
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit. Ablauf kann bis zu einem Maße selbst bestimmt werden.
Arbeitsbedingungen
Reparaturen von Arbeitsgeräten dauern lange, was durch Mitarbeiter kompensiert werden muss. Teils unergonomisches Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein. Unsozialer Führungsstil.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit teilweise gleichen Arbeitsrollen.
Gute Leistungen wie Jobrad
Image
Es wird großen Wert auf den Erhalt eines guten Images gesetzt. In der Realität klappt dies nicht sehr gut.
Weit bekannt und berüchtigt.