Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SK UV Gele die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr "erwünscht" - aber sobald man etwas sagen will, wird man nicht gehört und nicht akzeptiert. Man muss kämpfen, um etwas zu sagen ohne von den Chefs zum Monster oder Mobbingopfer gemacht zu werden. Auch die Art und Weise, wie hier zwischen den Abteilungen kommuniziert wird, ist teilweise unterirdisch.
Es gibt tatsächlich zwei oder drei Mitarbeiter, die sich wirklich um gute Beziehungen und Zusammenhalt bemühen, aber da viele unter Kommunikationsmangel leiden, ist es schwer zu beurteilen. Die älteren Kollegen versuchen oft, den neuen und jüngeren Kollegen Steine in den Weg zu legen. Einige Kollegen arbeiten hier hauptberuflich als Lästertante.
Dieser Begriff selbst ist hier ein Tabu!!!
In vielen Abteilungen gibt es keine Vorgesetzten, deshalb herrscht Chaos.
Generell herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre und eine gute Stimmung untereinander. Kurze Abstimmungswege und ein schnelles Feedback zu Fragen, etc. machen die Arbeit unkompliziert.
Wenn das Management mit etwas unzufrieden ist, was ziemlich häufig vorkommt, dann breitet sich die schlechte Stimmung sehr schnell aus. Was soll man von einer Geschäftsführerin erwarten, die plötzlich aufhört ihre Mitarbeiter zu grüßen, wenn sie Themen ansprechen, die ihr unangenehm sind? Oder von einem Geschäftsführer, der Witze unter der Gürtellinie macht?