Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SKAD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiger Informationsaustausch in wöchentlichen Meetings, E-Mails und Team-Events zu Unternehmensfortschritt und Neuerungen.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind äußerst hilfsbereit. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen haben alle ein offenes Ohr.
Klar gibt es auch hier - wie aus meiner Sicht in jedem Beratungsjob - auch mal längere Tage. Die Geschäftsführung betont jedoch regelmäßig auf ein angemessenes Maß an Mehrarbeit zu achten und appelliert dies nicht im Dauerzustand zu überschreiten. Sollte dies über längeren Zeitraum aus Projektsicht nicht vermeidbar scheinen, werden aktiv gemeinsam Lösungsansätze besprochen. Dies habe ich zuvor in keinem Unternehmen erlebt. Darüber hinaus ist SKAD äußerst flexibel bei der Arbeitszeitmodellgestaltung.
Hier kann man wirklich bedenkenlos auf die Geschäftsführung zugehen und offene Gespräche führen, will heißen "nahbare" Geschäftsführer.
Vielseitige Projektmöglichkeiten, sowie die Möglichkeit sich eigenständig interessante Projekte und damit einhergehende Aufgabengebiete zu suchen.
Kollegiales Miteinander, gutes Betriebsklima, motivierte Kolleginnen und Kollegen. Regelmäßiges Feedback und Lob durch die Geschäftsführung.