6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite jeden Tag gerne hier
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Teams, sehr gutes Training on-the-job, insgesamt sehr kollegial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsprogramm wird nicht immer ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Mal eine Umfrage machen, welche Änderungsvorschläge die Associates zur Weiterbildung haben.
In Corporate Governance eine Macht - und DER Arbeitgeber, wenn man eine Großkanzlei mit familiärer Atmosphäre sucht
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP in München gearbeitet.
Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.