Sehr motiviertes Team mit viel Potential sich selbst zu entwickeln und eigenständig in neue Aufgaben einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich selbst einzubringen und über seine eigenen Fähigkeiten hinaus zu wachsen. Dementsprechend ist die Vertrauensbasis auch sehr groß. Zudem ist auffällig, wie motiviert das gesamte Team ist.
Kommunikation
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation über den aktuellen Stand des Unternehmens in wöchentlichen Standup Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Die offene Kommunikation und Beteilung führt dazu, dass alle am gleichen Strang ziehen. Es fällt leicht, sich dann auch mit anderen auszutauschen und ein gutes Verhältnis aufzubauen, wenn die Basis für einen guten Zusammenhalt schon von den Vorgesetzten gelegt wird.
Work-Life-Balance
Meinen angefragten Urlaub konnte ich ohne Außnahme immer nehmen und auch sonst sind Uni-Prüfungen oder sonstige Termine nie ein Hindernis gewesen. Es hat sich immer ein guter Weg gefunden, damit umzugehen und Termine zu verschieben oder anderweitige Lösungen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Da Skayle ein Startup ist, sind Ziele immer hoch gesteckt. Sie sind aber nie unerreichbar und führen eher dazu, dass man mit mehr Motivation in den Tag startet. Entscheidungen werden in den allermeisten Fällen sehr offen kommuniziert, auch hierfür dienen die wöchentlichen Standups, in denen alles Wichtige besprochen wird. Es herscht auch hier von Seiten der Vorgesetzen eine sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe gegenüber den Angestellten.
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat sich einzubringen und selbst zu bestimmen, in welche Richtung es für ihn/sie geht, ist 100% richtig. Man kann theoretisch überall unterstützen, unabhängig davon wo man einsteigt. Es gibt jedoch auch viel zu tun, also die Zeit einfach verstreichen lassen ist nicht drin ;)
Gleichberechtigung
Ich habe als Frau nie das Gefühl gehabt, benachteiligt zu sein, vor allem weil parrallel zu mir ein Mann in der exakt gleichen Position angefangen hat. Demnach wäre das schnell sichtbar gewesen, wenn ich dort anders behandelt worden wäre. Ich habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten wir bis dato nie Bewerbungen älterer Menschen auf offene Stellen, dementprechend auch derzeit keine im Team. In den Interviews ging es jedoch immer um die Expertise und die Motivation mit der jemand ins Unternehmen kommt, das Alter hat dabei nie ein Rolle gespielt.
Arbeitsbedingungen
Da alle remote arbeiten, gibt es diesbezüglich nicht wirklich was zu sagen :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Remote-Arbeit spielt Umwelt-/Sozialbewusstsein im Office keine Rolle. Zudem ist es auch nicht wichtig für das Produkt/die Dienstleistung, die Skayle verkauft, da es sich nicht um ein physisches Produkt handelt, bei dem man auf Umweltaspekte achten könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein faires Gehalt, was immer pünktlich vor Ende des Monats ausgezahlt wird.
Image
Mir ist nie jemand begegnet, der sich schlecht über die Firma geäußert hätte, da auch bei auftretenden Problemen immer offen mit demjenigen gesprochen werden kann, den es betrifft, gibt es kaum Raum für sich anstauende Frustration o.ä.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung innerhalb des Unternehmens wird unterstützt, wenn man selber Lust hat, sich in andere Bereiche einzubringen und dort weiterzuentwickeln. Aufstiegschancen werden nicht direkt kommuniziert, man kann aber definitiv offen nachfragen und bekommt dann die langefristigen Möglichkeiten aufgezeigt. Das gleiche gilt auch für Weiterbildungsmöglichkeiten, welche nicht persé vorgesehen, auf Nachfrage aber definitiv möglich sind.