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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei- Großes Vertrauen
- Die Möglichkeit einen großen Impact auf den Erfolg des Unternehmens zu haben.
...,dass er sich für jeden Mitarbeiter die Zeit nimmt und auf Augenhöhe mit einem spricht. Sehr gut finde ich, dass ich ihm Vorschläge machen darf und auch eigene Ideen mit einbringen kann.
Offene, flache Hierarchien. Der eigene Input wid geschätzt, es gibt Freiraum um eigene Ideen umzusetzen
Vor allem die Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen entwickelt sich durchgehend weiter und optimiert durchgehen Prozesse in jedem Bereich, sodass man zum jetzigen Zeitpunkt noch keine Verbesserungsvorschläge nennen kann.
Vor allem remote ist es wichtig, eine ausreichende Kommunikation zu haben. Dafür wären auch einige Vor-Ort Treffen sinnvoll, um sich auszutauschen und das Team zu stärken
Kommunikationswege könnten teilweise kürzer sein, aber durch die starke Expansion zur Zeit auch verständlich
Der am besten bewertete Faktor von Skayle Internet ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe als Frau nie das Gefühl gehabt, benachteiligt zu sein, vor allem weil parrallel zu mir ein Mann in der exakt gleichen Position angefangen hat. Demnach wäre das schnell sichtbar gewesen, wenn ich dort anders behandelt worden wäre. Ich habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht.
Jeder wird gleich behandelt. Geschlechter werden weder benachteiligt, noch bevorzugt.
Diverses Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Entwicklung innerhalb des Unternehmens wird unterstützt, wenn man selber Lust hat, sich in andere Bereiche einzubringen und dort weiterzuentwickeln. Aufstiegschancen werden nicht direkt kommuniziert, man kann aber definitiv offen nachfragen und bekommt dann die langefristigen Möglichkeiten aufgezeigt. Das gleiche gilt auch für Weiterbildungsmöglichkeiten, welche nicht persé vorgesehen, auf Nachfrage aber definitiv möglich sind.
Wer hier die Chance hat zu arbeiten, wird gute Erfahrungen sammeln können. Wiederum ist es erforderlich ein A- oder auch in wenigen Fällen ein B-Mitarbeiter zu sein... was auch verständlich ist, weil das Start-Up qualifizierte Mitarbeiter braucht, um es am Leben zu erhalten.
Knowledge-Transfer ist Teil der Philosophie
