7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verbessert sich, nachdem jahrelang leider kein qualifiziertes Personal zu finden war.
nichts
zuviel
Firma um 360 Grad drehen oder gleich schließen
durch viele Bestandskunden soweit okay, dies wird sich aber über die Jahre sicher ändern, wenn die Mitarbeiter nach und nach gehen
gibt es nicht, 1x im Monat dürfen Stunden abgebaut werden, Wochenendarbeiten werden nicht geschätzt
Mülltrennung ja, achtet aber auch keiner direkt darauf. Das war es aber auch schon
dafür ist kein Geld da. Zeit für eigene Weiterbildung via Meetings während der Arbeitszeit wird nicht gegeben
einige halten zu einem, aber auch diese guten Kollegen schauen sich schon am Markt um
Kein Lob, nur Kritik wird vergeben, zu Festen (wenn so etwas überhaupt stattfindet), bleibt die Geschäftsführung lieber im Büro hocken und arbeitet
veraltete und langsame Technik, verklebte Tastaturen der Vorgänger erhält der neue Arbeitnehmer, alles kostet zuviel Geld, Materialien werden nur im Sammelpaket bestellt, ggf. geht der eigene Arbeitsplatz zum Kunden, ganz normal in der Firma
rauher Ton, toxische Stimmung allgemein untereinander, Pessimismus und Unmotivation entwickelt sich unkontrolliert. Viele Infos gehen verloren, Kunden leiden darunter und im Endeffekt auch die Mitarbeiter, die Beschwerden von Kunde und Geschäftsführung erhalten. Ein ewiger Kreislauf
in der Stellenbeschreibung wird viel versprochen, nichts davon wird eingehalten. Gehalt ist verhandelbar, für Branche und Bundesland aber am unteren Rand
Abwechslung ist gegeben
Break and Fix als Systemhaus
Man kann seine Zeit frei Einteilen, die übertragenden Aufgaben sind zu meistern, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Mann muss sehr viel Eigeninitiative zeigen und breit sein auch mal Abends selbstständig zu lernen, das Know-How wird nur auf Nachfrage übermittelt und auch nur Befriedigend.
Die Vergütung sollte angepasst werden, da nur nach empfohlenen IHK Satz gezahlt wird und der ist zu niedrig.
Die übertragenen Aufgaben, können meisten recht frei gestaltet werden, man wird nicht unter Druck gesetzt.
Der Informationsfluss ist nicht der Beste.
Auf Vorschläge der Mitarbeiter reagieren, besprechen über Pro & Contra und ggf. Umsetzung.