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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SKC IT Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SKC IT Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SKC IT Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Verbessert sich, nachdem jahrelang leider kein qualifiziertes Personal zu finden war.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

rauher Ton, toxische Stimmung allgemein untereinander, Pessimismus und Unmotivation entwickelt sich unkontrolliert. Viele Infos gehen verloren, Kunden leiden darunter und im Endeffekt auch die Mitarbeiter, die Beschwerden von Kunde und Geschäftsführung erhalten. Ein ewiger Kreislauf

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einige halten zu einem, aber auch diese guten Kollegen schauen sich schon am Markt um

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht, 1x im Monat dürfen Stunden abgebaut werden, Wochenendarbeiten werden nicht geschätzt

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob, nur Kritik wird vergeben, zu Festen (wenn so etwas überhaupt stattfindet), bleibt die Geschäftsführung lieber im Büro hocken und arbeitet

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung ist gegeben

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