unkonventionelle Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Einteilung der täglichen Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsichere Zukunftsaussichten.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Prozessabläufe. Bessere Materialwirtschaft. Kostenkontrolle.
Arbeitsatmosphäre
Da jeder Mitarbeiter seinen Verantwortungsbereich selbst definiert, entstehen ständig Reibereien zwischen den Mitarbeitern. Oft stimmt der Umgangston nicht.
Kommunikation
Die Abstimmung zwischen den einzelnen Umternehmensbereichen ist mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Selbst innerhalb der Abteilungen, arbeiten manche Kollegen gegeneinander.
Work-Life-Balance
Die Tagesarbeitszeiten können relativ frei gestaltet werden. In der Urlaubsplanung gibt es jedoch Vorgaben.
Vorgesetztenverhalten
Geringe Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Qualifikation wird klein geredet.
Interessante Aufgaben
Wer einmal eine Aufgabe übernommen hat, behält diese i.d. Regel ewig. Keine Weiterentwicklung möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wurden entlassen. Geringe Abfindungen mussten vor Gericht erstritten werden. (Kein Betriebsrat, keine Tarifbindung)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Steigerungen haltem mit den Tariferhöhungen nicht mit und müssen von jedem einzelnen erbettelt werden.