SKG 

Umwelttechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Florian KrögerGeschäftsführerJuni 2024

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

leider ist mir Ihre Bewertung unseres Unternehmens erst in dieser Woche aufgefallen, weshalb ich mich erst jetzt hierzu äußern kann.

Leider haben Sie keinen Hinweis darauf hinterlassen, in welchem Bereich Sie gearbeitet haben oder um welchen ehemaligen Mitarbeiter es sich bei Ihnen handelt. Daher kann ich auf Ihre Bewertung nur recht allgemein antworten.

Aus Ihren Bemerkungen und den vergebenen Punkten ist zu sehen, dass es insbesondere Ihr Ziel war, eine schlechte Bewertung abzugeben und nicht eine tatsächlich ehrliche Meinung abzugeben. Denn die Bemerkungen, die Sie zu den Punkten geschrieben haben, entsprechen nicht der Sternevergabe.
Ich halte Ihre Bewertung für schädigend und unfair und dies nicht nur für uns als Arbeitgeber, sondern insbesondere auch für Ihre ehemaligen Kollegen.

Ich werde im Folgenden auf Ihre einzelnen Punkte antworten:

Gut am Arbeitgeber finden Sie:
- Offen für Verbesserungen

Sie schreiben, dass wir für Verbesserungen offen sind. Diesem Punkt stimmen wir zu. Dies setzt eine offene Kommunikationsweise und ein Verständnis für die Situation der Mitarbeiter voraus. Als Geschäftsführer suche ich nahezu täglich das Gespräch zu meinen Mitarbeitern, um auch kontinuierlich die Stimmung im Unternehmen wahr zu nehmen und auf potentielle Probleme schnell reagieren zu können. Dies wird von allen Abteilungsleitern unterstützt und fortgeführt.

- Teilweise moderne Arbeitsmittel

Da Sie keinen Hinweis darauf hinterlassen haben, in welchem Bereich Sie bei uns gearbeitet haben, kann ich hier auf keine spezifischen Arbeitsmittel Bezug nehmen. Alle Werkzeuge, Fahrzeuge, Krananlagen, Soft- und Hardware im Konstruktionsbereich, Schreibtische (teilweise und auf Wunsch elektrisch höhenverstellbar) und Stühle entsprechen der neuesten Technik. Eine neue ERP-Software wird aktuell eingeführt, welche dann auch einen digitalen Service ermöglicht. Der Einfluss der Mitarbeiter auf die Beschaffung und Auswahl von Arbeitsmitteln jeglicher Art ist gegeben. Die betreffenden Mitarbeiter werden in den Entscheidungs- und Auswahlprozess eingebunden.

Schlecht am Arbeitgeber finden Sie:
- Künstliches/aufgesetztes Verhalten in Gruppen, hier wird auf big friends getan, ist aber nicht so

Da Sie keinen Anhaltspunkt auf eine Situation oder Gruppe/Abteilung angegeben haben, kann ich diese Bewertung nicht nachvollziehen. Ich würde das Gruppengefüge der Mitarbeiter als kollegial und gut bezeichnen, was auch durch andere Bewertungen bestätigt wird

- Ehrliche Meinungen/Aussagen sind unerwünscht

Mit dieser Aussage widersprechen Sie Ihrer vorherigen Aussage, dass wir als Arbeitgeber offen für Veränderungen sind. Ohne die ehrliche und offene Kommunikation, könnten wir keine Verbesserungsvorschläge erfahren und auch nicht umsetzen.

Ihre Verbesserungsvorschläge:
- Ehrlich zu seinen Mitarbeitern sein

In unserem Unternehmen gibt es nahezu keine Themen, die nicht offen in Personalgesprächen oder Gruppengesprächen diskutiert werden können. Einzig Themen, die personenbezogenen Daten oder ureigenste unternehmerische Themen berühren, sind hiervon selbstverständlich ausgenommen.
Wichtig hierbei ist, dass die Gespräche tatsächlich offen geführt werden und keine anderen Abteilungen oder Personen ausschließen.
In derartigen Gesprächen (unabhängig der Situation als Besprechung oder spontanes Gespräch) geben wir alle Informationen an die Mitarbeiter weiter, da es mir insbesondere wichtig ist, für etwaige Entscheidungen oder Situationen Verständnis zu erzeugen und auch die ehrliche Meinung der Mitarbeiter zu erfahren.

- Mehr reden über Probleme:

Auch dieser Verbesserungsvorschlag steht im Widerspruch zu Ihrer positiven Bewertung „offen für Verbesserungen“. Zu der Unternehmenskultur und der Ansicht zur offenen Kommunikation wurde bereits in den Punkten weiter oben Stellung genommen.

"Arbeitsatmosphäre: bedrückend"
Diese Bewertung kann ich nicht nachvollziehen, da alle Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung jederzeit für die Probleme, Wünsche und Themen der Mitarbeiter ansprechbar sind. Auch der kollegiale Zusammenhalt ist durchweg als gut bezeichnet und bewertet. Wenn Sie die Atmosphäre selbst als bedrückend wahrgenommen haben, tut mir das sehr leid. Ich frage mich jedoch auch, warum Sie dies selbst nicht angesprochen haben, sofern Sie tatsächlich bei uns beschäftigt waren.

"Kommunikation: es könnten mehr Gespräche stattfinden"
Siehe Ausführungen oben

"Kollegenzusammenhalt: Jeder denkt an sich selbst. Damit ist an jeden gedacht."
Diese Bewertung kann ich nicht nachvollziehen. Auch hier geben Sie leider nur eine möglichst schlechte Bewertung ab, um dem Ansehen des Unternehmens zu schaden und geben keine konkreten Situationen oder Probleme, die einerseits uns als Unternehmen Anhaltspunkte zur Verbesserung geben, noch dem potentiellen Leser/Bewerber eine wirkliche Einschätzung von uns als Arbeitgeber ermöglichen.

"Work-Life-Balance: Überstunden sind gewollt. Überstunden werden erstmal nicht ausbezahlt"
Bei diesem Punkt muss unterschieden werden, in welchem Bereich Sie angeblich gearbeitet haben:
- Im gewerblichen Bereich werden die Stunden in der Regel in dem Monat, in dem Sie anfallen auch ausbezahlt. Lediglich, wenn der Mitarbeiter die Anlage eines Stundenkontos wünscht, werden die vereinbarten Überstunden auf einem Stundenkonto gesammelt. Durch die Außendiensttätigkeiten und die damit verbundenen langen Anfahrtszeiten (welche selbstverständlich vollständig zur Arbeitszeit zählen), ergeben sich aus der Natur der Sache heraus Überstunden, welche von uns als Arbeitgeber auch dem Mitarbeiter entsprechend honoriert werden. Wir bewegen uns mit der Anzahl der Arbeitsstunden selbstverständlich im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.
- Im Bereich der Verwaltung (auch die Konstruktionsabteilung fällt hierunter) gibt es eine vertragliche Überstundenregelung, welche im Bewerbungsgespräch mit allen Bewerbern erörtert wird. Übersteigen monatlich anfallende Stunden eine gewisse Geringfügigkeitsgrenze, werden diese auch ausbezahlt oder können abgegolten werden.
Überstunden sind in Spitzenzeiten auch in unserem Unternehmen erforderlich, stellen aber nicht die Regel dar.

"Vorgesetztenverhalten: hinterhältig, hier wird nicht geredet"
Unabhängig davon, dass Sie sich auch hier erneut selbst widersprechen, werde ich auf diese substanzlose Beschuldigung keine Antwort geben.

"Interessante Aufgaben: vielfältige Produkte"
Warum Sie bei einer positiven Beschreibung (vielfältige Produkte) lediglich zwei Sterne vergeben erschließt sich nicht. Hier ist erneut klar zu erkennen, dass Sie mit Ihrer Bewertung den einzigen Zweck verfolgen, dem Ansehen des Unternehmens zu schaden.

"Gleichberechtigung: gleich ist nicht gleich"
Leider gibt Ihre kurz gehaltene Bewertung keinen Anhaltspunkt darauf, auf welche Gleichberechtigung Sie anspielen? Mann und Frau, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Unter den Mitarbeitern der gleichen Abteilung?

"Arbeitsbedingungen: erschwerte Bedingungen in und bei der Montage. Kein Kran vor Ort beim Kunden vorhanden"
Auf den Baustellen werden ab einer gewissen Grenze des Gewichtes der zu verbauenden Produkte Hebegeräte (Stapler, Kran, Baugeräte) zur Verfügung gestellt. Diese Grenze liegt unter den von den jeweiligen Berufsgenossenschaften festgelegten Belastungsgrenzen. Die Hebetätigkeit ist hier auch immer als sehr kurz zu bezeichnen (unter 1 Minute). Dieses Thema wird fortlaufend gemeinsam mit den Mitarbeitern eruiert und bewertet. Die Möglichkeit der Ausstattung der Fahrzeuge mit einem leichten Kran an einer Laufkatze sind gegeben und auch freigegeben. Diese werden seitens der Mitarbeiter aktuell jedoch nicht gewünscht. Im Bereich der Werkstatt ist jeder Arbeitsplatz mit einem Kran ausgestattet.

"Gehalt/Sozialleistungen: ok"
Ihre Antwort „ok“ gibt Aufschluss darüber, dass Sie Ihre Bezahlung zumindest für angemessen/ok halten. Sie vergeben trotzdem nur einen von fünf Sternen.
Die Stundenlöhne unserer gewerblichen Mitarbeiter sind in ihrer Höhe an den Tariflohn der IG Metall angelehnt bzw. übersteigen diese je nach Ausbildungsgrad und Zugehörigkeit deutlich.
Im verwaltenden Bereich zahlen wir ebenfalls übliche oder überdurchschnittliche Gehälter, je nach Position und Aufgabenfeld.
Zudem bieten wir neben der attraktiven Vergütung eine betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberzuschuss, VL-Leistungen, eine Unfallversicherung, Jobradleasing und Jobfitnessangebote an.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind in unserem Unternehmen auch neutral bewertet als sehr gut zu bezeichnen.

"Karriere/Weiterbildung: Wer weiter im Leben kommen möchte, ist hier nicht richtig"
Leider geben Sie keinen direkten Anhaltspunkt, woran es Ihnen gefehlt hat. Daher kann ich hier auch nur relativ allgemein antworten.
Jeder Mitarbeiter erhält die für den Arbeitsbereich grundlegenden Fortbildungen. Bei den gewerblichen Mitarbeitern sind diese aus den Bereichen der Arbeitssicherheit, Arbeiten an Dichtflächen, Bedienung von Gaswarngeräten, Stapler- und Kranschein, Ersthelfer und Brandschutzhelfer. Im Bereich der Konstruktion werden individuelle Lehrgänge angeboten und im verwaltenden Bereich ebenfalls individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, z.B. Schulungen für ERP-Systeme und Systeme für Projektmanagement (eigene und kundenspezifisch), Verzollung oder individuell zugeschnittene Fortbildungen im Bereich Führung und Persönlichkeitsentwicklung. Insofern bieten wir unseren Mitarbeitern bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses einen großen Umfang an Weiterbildungen und Schulungen. Selbstverständlich werden einzelne Mitarbeiter auch als Spezialisten auf den einzelnen Schulungsgebieten fortgebildet.
Da wir ein sehr hohes eigenes Interesse an einem hoch qualifizierten Team haben, steht es darüber hinaus jedem Mitarbeiter offen, die Geschäftsleitung eigeninitiativ auf Schulungsmaßnahmen und Fortbildungswünsche anzusprechen.

Zusammenfassung:
Ihre Bewertung lässt darauf schließen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Dies tut mir persönlich leid, da ich selbst einen anderen Anspruch habe und Ziel verfolge. Dass Sie Ihre Bewertung so abgegeben haben, wie Sie es getan haben, drängt jedoch den Schluss auf, dass Sie das einzige Ziel haben, dem Unternehmen zu schaden. Insofern stelle ich auch in Frage, ob Sie tatsächlich bei uns beschäftigt waren. Hierfür ist kein Beweis oder Anhaltspunkt erbracht.
Ich möchte allen Lesern der Bewertungen und damit potentiellen Bewerbern nahe legen, eine derartige Bewertung mit Vorsicht zu genießen und sich lieber selbst ein Bild von uns als (potentieller) Arbeitgeber zu machen. Wir haben als Arbeitgeber keine Möglichkeit die subjektiv oder bewusst schädigende Bewertung unabhängig überprüfen zu lassen oder löschen zu lassen. Diese Bewertung ist ausschließlich herabsetzend und rufschädigend.

Sofern die Person, die diese Bewertung abgegeben hat, tatsächlich ein Interesse daran hat, Probleme zu erörtern und Lösungen auch für die eigene Unzufriedenheit mit dem ehemaligen gemeinsamen Arbeitsverhältnis zu finden, stehe ich gerne jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,

Florian Kröger
Geschäftsführer

Florian KrögerGeschäftsführerJuni 2022

Sehr geehrter Ex-Angestellter,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dies natürlich nicht unseren Wünschen entspricht.
Leider können wir Ihre Aussagen nicht nachvollziehen. Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmungen während des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer etwas unterschiedlich sind. Da Sie die Bewertung jedoch ohne Hinweis auf Ihren Namen verfasst haben und uns auch nicht während oder im Anschluss an das Arbeitsverhältnis auf von Ihnen wahrgenommene Missstände hingewiesen haben, können wir Ihren leider nicht detailliert antworten.

Jedoch möchten wir hierzu wie folgt Stellung nehmen:
Die durch unsere gewerblichen Mitarbeiter ausgeführten Arbeiten sind aufgrund der Beschaffenheit der Produkte (Schachtabdeckungen aus Stahl und Beton) zeitweise körperlich anstrengend, jedoch durch die Tätigkeit zwischen Montage im Werk (Nutzung von Hallenkränen), der Reisetätigkeit und der Montage auf unterschiedlichen Kundenanlagen (teilweise Nutzung von Hebegeräten wie Stapler, Hebetraversen o.ä.) abwechslungsreich, sodass ausreichend Ruhepausen gewährt werden können.
Durch umfangreiche Schulungsmaßnahmen, Gefährdungsbeurteilungen und entsprechende Sicherheitsausstattung weisen die Arbeiten unter Einhaltung der Vorgaben nur ein geringes Gefährdungspotential auf.

Im Weiteren antworte ich gerne anhand von Ihnen bewerteten der Oberbegriffe:

Arbeitsatmosphäre:
Wir nehmen die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit unter den Kollegen (einschließlich der Geschäftsführung) als gut wahr. Da mir der Teamgedanke und die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, hinterfrage ich dies auch in regelmäßigen Abständen in entsprechenden Gesprächen mit allen Mitarbeitern. Weiterhin veranstalten wir mehrmals im Jahr Teambuilding-Maßnahmen, wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder freiwillige Termine für gemeinsame Abendessen.
Ihre Aussage kann ich insofern leider nicht nachvollziehen, da sie auch keinen Schluss auf bestimmte Situationen oder Handlungsweisen zulassen.

Image:
Die SKG Umwelttechnik GmbH & Co. KG ist ein Individualanbieter von Schachtabdeckungen, der in den unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen von den Kunden als Partner für anspruchsvolle und hochwertige Produkte und Dienstleistungen wahrgenommen wird. Unser Image und Ansehen in den unterschiedlichen Märkten ist daher sehr gut.

Work-Life-Balance:
Aufgrund der deutschlandweiten, wöchentlichen Reisetätigkeit werden durch unsere gewerblichen Mitarbeiter regelmäßig Überstunden geleistet, die wahlweise voll ausbezahlt werden oder alternativ auch im Zeitausgleich vergütet werden. Insofern nimmt der Anteil der Arbeit innerhalb der Woche einen großen Stellenwert ein. Wochenenden sind grundsätzlich frei. Wir legen in der Planung der Serviceeinsätze hohen Wert auf die Belange und persönlichen Termine der Mitarbeiter.
Die Work-Life-Balance sehe ich daher als mindestens gut an.

Karriere/Weiterbildung:
Jeder Mitarbeiter erhält die für den Arbeitsbereich grundlegenden Fortbildungen, welche den Bereich der Arbeitssicherheit, Arbeiten an Dichtflächen, Bedienung von Gaswarngeräten, Stapler- und Kranschein, Ersthelfer und Brandschutzhelfer. Insofern bieten wir unseren Mitarbeitern bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses einen großen Umfang an Weiterbildungen und Schulungen. Selbstverständlich werden einzelne Mitarbeiter auch als Spezialisten auf den einzelnen Schulungsgebieten fortgebildet.
Da wir ein sehr hohes eigenes Interesse an einem hoch qualifizierten Team haben, steht es darüber hinaus jedem Mitarbeiter offen, die Geschäftsleitung eigeninitiativ auf Schulungsmaßnahmen und Fortbildungswünsche anzusprechen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Die Stundenlöhne unserer gewerblichen Mitarbeiter sind in ihrer Höhe an den Tariflohn der IG Metall angelehnt bzw. übersteigen diese je nach Ausbildungsgrad und Zugehörigkeit deutlich.
Zudem bieten wir neben den attraktiven Stundenlöhnen zusätzliche Prämienmodelle und Versicherungsleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Umweltbewusstsein:
Als Fachbetrieb nach Wasserhaushaltsgesetz und nach SCC zertifiziertes Unternehmen legen wir großen Wert auf die Umweltverträglichkeit unserer Tätigkeiten.
Sozialbewusstsein:
Neben den oben genannten Maßnahmen bieten wir individuelle Möglichkeiten, die sozialen Belange jedes Mitarbeiters zu berücksichtigen und unterstützen.

Kollegenzusammenhalt:
Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen:
Diese Beschreibung kann ich leider nicht nachvollziehen und daher auch keine Antwort abgeben.

Vorgesetztenverhalten:
Unsere Mitarbeiter haben einen großen Gestaltungsspielraum in Ihrer täglichen Arbeit. Durch die deutschlandweiten Serviceeinsätze arbeiten sie in hohem Maße eigenverantwortlich. Das Verhältnis zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern lässt sich durchgehend als gut bezeichnen. Dies spiegeln die Mitarbeiter auch zurück.
Insofern kann ich auch diese Bewertung nicht nachvollziehen.

Arbeitsbedingungen:
Durch die Mitarbeiterbeteiligung verbessern wir die Arbeitsbedingungen stetig. Die Mitarbeiter haben Einfluss auf die Auswahl von Arbeitskleidung, Schutzausstattung, Werkzeuge und Geräte, sowie die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und Arbeits- und Pausenräume.

Kommunikation:
Jedem Mitarbeiter steht meine Tür jederzeit offen. Und das nicht nur im wörtlichen Sinne. Die Mitarbeiter können die Geschäftsführung auch außerhalb der Arbeitszeiten jederzeit per Telefon erreichen.
Zudem werden in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche geführt, in denen Raum für gegenseitige Wünsche und Erwartungen geäußert werden können. Dies muss nicht immer im dokumentierten Rahmen stattfinden, sondern kann auch in Gesprächen am Arbeitsplatz oder auf Baustellen stattfinden.

Gleichberechtigung:
Leider gibt Ihre kurz gehaltene Bewertung keinen Anhaltspunkt darauf, auf welche Gleichberechtigung Sie anspielen? Mann und Frau, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Unter den Mitarbeitern der gleichen Abteilung?

Interessante Aufgaben:
Wie bereits oben beschrieben bieten wir unseren Mitarbeitern einen abwechslungsreichen Job. Durch die Individualität unserer Produkte haben die Mitarbeiter die Möglichkeit diese vom Aufmaß über die Konstruktion, die Montage bis hin zum Einbau der Produkte mit zu gestalten.
Die abwechselnde Montage im Werk von individuellen Produkten für unterschiedliche Marktbereiche, die Reisetätigkeit und Montage auf Kundenanlagen, bieten unseren Mitarbeitern nicht nur einen abwechslungsreichen, sondern hoch interessanten Job.

Zusammenfassung:
Sofern es sich bei Ihnen tatsächlich um einen ehemaligen Mitarbeiter handelt, bin ich darüber betrübt, dass Sie diese von Ihnen wahrgenommenen Missstände nicht vorher angesprochen haben. Ich bin sicher, dass wir für Ihre individuellen Bedürfnisse und Wahrnehmungen Lösungen gefunden hätten.
Eine derartige Kritik im Nachhinein zu veröffentlichen, ohne den Arbeitgeber über diese Wahrnehmung informiert zu haben, empfinde ich als Geschäftsführer nicht fair.
Nichtsdestotrotz nehme ich Ihre Kritik sehr ernst und werde entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren, sich an einem positiven Arbeitsklima zu beteiligen und negative Wahrnehmungen auch tatsächlich anzuzeigen.
Sofern Sie tatsächlich daran interessiert sind, dieses Thema zu erörtern und die Probleme zu besprechen, können Sie mich gerne kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Florian Kröger
Geschäftsführer