Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei skill-fisher deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Maximal transparent. Das ist nicht für jeden etwas. Es sorgt für eine unglaubliche Effizienz und Weiterentwicklung. Außerdem fördert es Vertrauen und Schweißtechnik das Team zusammen.
Loyal, integer und kooperativ.
Man hat alle Freiheiten und bekommt das Privatleben gut integriert. Wichtig sind die Ergebnisse und die Leistung. Ob die Ergebnisse vom Mond aus oder aus dem Office erzielt werden, ist egal. In Projekthochphasen arbeitet man auch länger und man spürt auch in diesen Phasen den Druck, aber man kann es durch einen Off-day dann ausgleichen.
Immer ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft. Klare Kommunikation in der Erwartungshaltung, fördernd, arbeitet aktiv mit und steht immer hinter dem Team. Hält auch einiges vom Team weg, um Sicherheitsgefühl zu vermitteln.
Sehr vielfältig, es gibt immer neue Herausforderungen.
Das Team inkl. Führung hält zusammen, sowohl nach innen als auch nach außen.