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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsanweisungen müssen umgesetzt werden, auch wenn diese absolut sinnbefreit sind. Kritik von der Arbeitsebene nach oben sollte man sich aber trotzdem eher nicht erlauben. Die Führungsebene inkl. Teamleader sind nämlich unfehlbar. Die fachlichen Kompetenzen sind allerdings in beiden Fällen gar nicht bis eher mäßig ausgeprägt. In Kombination mit der Fehleinschätzung der eigenen Persönlichkeit wird so ein extrem unangenehmes Arbeitsklima geschaffen.
Work-Life-Balance
Überstunden (wer nicht aufpasst, der macht die dann auch unbezahlt) und 24/7-Erreichbarkeit der Mitarbeiter werden hier als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen bzgl. Karriere/Aufstiegschancen. Die Tatsache sind dann leider viel zu oft unvorhersehbare Kündigungen gewesen. Für mich persönlich habe ich während meiner Zeit in dieser Firma einen beruflichen Abstieg durchlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ignoranz, Arroganz, Kritikunfähigkeit, Lästereien im Managementbüro (oder dummerweise manchmal auch in der Küchenecke) über Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Extrem unangemessene Arbeitsbedingungen. Schlechtes bis gar kein Equipment. Wer außerdem Wert auf eine hygienische Umgebung legt, der darf sich selber um entsprechend notwendige Maßnahmen kümmern.
Kommunikation
Schlechte bzw. Kommunikation der Führungs- bzw. Teamleiterebene nach unten. Teilweise nimmt der Umgang auch respektlose Ausmaße an.
Gleichberechtigung
Fast alle werden gleich schlecht behandelt. Vereinzelt werden Mitarbeiter aber extrem bevorzugt und von der Geschäftsführung als unfehlbar eingeschätzt. Vor einer Zusammenarbeit mit diesen ausgewählten Kollegen sollte man sich dann in Acht nehmen. Fehler, die diesen unterlaufen, werden automatisch auf alle anderen, an einer Aufgabe beteiligten Personen, projiziert.
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Gehalt/Sozialleistungen
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