8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flachen Hierarchien, die unterschiedlichen Projekte und die Anpassung an aktuelle Bedarfe.
E
Es herrscht eine positive Atmosphäre und es herrscht Fehlerfreundlichkeit
Ist im Schichtdienst häufig etwas schwierig, es gibt aber die Möglichkeit Freiwünsche zu äußern und diese werden bestmöglich mit berücksichtigt
Fortbildungen werden häufig vom Verein finanziert. Zudem gibt es regelmäßige Inhouse Weiterbildungen
Nach Tarif
Es gibt Elektrofahrzeuge, es findet viel Stadtteilarbeit statt und der SKJ e. V. ist gut mit anderen Helfersystemen vernetzt
Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und unterstützend
Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
Die Arbeitsumgebung wird von den Mitarbeitenden maßgeblich mitgestaltet
Es gibt klare Kommunikationswege und trotzdem ist es möglich sich unabhängig von der Hierarchie jederzeit auch an die Abteilungs-, Bereichs, und Gesamtleitung zu wenden
Es gibt unterschiedliche Abteilungen mit verschiedenen Schwerpunkten und es werden regelmäßig Projekte vorangetrieben
In dem engen finanziellen Spielraum wird versucht so viel es geht möglich zu machen.
Vorgesetzten verhalten teilweise, inakzeptabel.
Vorgesetzte für ihre Aufgaben besser qualifizieren.
Dienstplan Gestaltung wird von Gruppe zu unterschiedlich gehandhabt. Frei-Wunsche können kommuniziert werden.
Kultur lässt aber wenig Spielraum Vertretungsanfragen abzusagen.
Entwicklungsgespräche sollen alle 2 Jahre durchgeführt werden. Passiert nicht.
Inflationsausgleich wurde wie in der Sondervereinbarung beim tvöd bezahlt. Vergütung erfolgt nach dem TVÖD VKA.
Ehr allgemeines Problem, dass die Gehälter im Sozialen zu niedrig sind.
Innerhalb der Teams durchaus gut. Als Neuling schwierig sich durchzusetzen.
Teilweise sehr durchwachsen. Jenach Bereichsleitung unterliedliche Führungsstiele. Kein Leitbild zum Führungsstiel vorhanden.
It Infrastruktur veraltet und kompliziert, aber ist im Umbruch und wird auf den aktuellen Stand gebracht.
Keine einheitlichen Standarts und Vorgaben.
Wenn das Budget es erlaubt, dürfen neben dem alltäglichen, nach eigenen Interessen und Fähigkeiten Angebote gemacht werden.
Je nach Team gute Zusammenarbeit; Leitungskräfte & damalige Bereichsleiterin unmenschlich
Kaum Möglichkeiten Dienstpläne mitzugestalten
Wenn man alteingesessen ist super, als neuer Mitarbeiter ist es schwer
Abgehoben, von oben herab, pädagogisch fragwürdig
Viele verschiedene Arbeitsfelder
Flache Hierarchien + Weiterbildungsmöglichkeiten + Sozial
Unbefristete Arbeitsverträge bei Einstieg
Förderung von Weiterbildungen
Interne Schulungen
Kooperation mit diversen Netzwerkpartnern
Lebensmittel können in BIO-Qualität gekauft werden
Sehr engagiert und interessiert.
Partizipation wird groß geschrieben
Sehr gute Kommunikation auf Leitungsebene. Vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr für einen und waren stets immer erreichbar.
s.o.
Es wird von Erziehern verlangt, dass sie dieselbe Arbeit verrichten wie Sozialpädagogen, verdienen aber weniger.
Förderungen nur im Interesse des Vereins. Persönliche Weiterbildungen werden abgewandt.
Bereichsleitung konservativ und oft ahnungslos. Es wird Schwachsinn erzählt um Ideen abzuwenden, deren Richtigkeit sowie Sinn nicht mal überprüft werden. Eine gewisse dauerhafte Arroganz vorhanden.