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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SKR Antriebstechnik Antriebselemente die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SKR Antriebstechnik Antriebselemente
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SKR Antriebstechnik Antriebselemente
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiß nie was am nächsten Tag für Überraschungen auf einen warten.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter gewissen Kollegen funktioniert die Kommunikation gut. Man bekommt aktuelle Ereignisse und nötigen Informationen für z.b den Schichtwechsel mit. Die Kommunikation zwischen Fortgesetzten ist eher Nerven aufreibend.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Betrieb gibt es schwarze Schafe.
Die entpuppen sich aber schnell und deutlich.
Aber es gibt auch vernünftige und nette Kollegen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine !
Besonder für die Schichtarbeiter.
Wenn man auch nur 5 Minuten zuspät kommt wird einem das ewig nachgetragen.
Ein Gleitzeitmodel existiert nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Ansicht nach gibt es nur einen der da das sagen hat und dieser entscheidet von A bis Z alles.
Genau so darf er auch alles mit dem E-Roller in der Produktionshalle rum fahren zum Beispiel ? Kein Problem !
Wenn einem etwas gesagt wird kann es sich auch in kürzester Zeit ändern jeh nach Laune der Geschäftsleitung. Selbst wenn es sich um existenzielle Entscheidungen handelt werden Aussagen die getroffen wurden einfach als nichtig erklärt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs ist die Arbeit recht interessant das legt sich aber schnell wieder da die Produkte sich oft wiederholen und die Stückzahlen sehr hoch sind.

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