Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SkyHire GmbH.
- Die Kunden
- Die moderne IT-Ausstattung
- Die gute Atmosphäre unter den Kollegen
- Die Zugänglichkeit der 2 Geschäftsführer
Team, Kunden, IT Ausstattung, Umgang miteinander, Weiterbildungsmöglichkeiten
Top Team, sehr gutes Gehalt und positive Atmosphäre
Super Arbeitsbedingungen, sehr sympathische Führungskräfte und Kolleg*innen. Sehr gute Einarbeitung und Ausstattung.
Das die Familie und die Arbeit im Einklang ist!
Prozesse sind klar definiert und es wird transparent kommuniziert.
Den Mitarbeiter schon beim Vorstellungsgespräch darauf einstellen, dass Recruiting in der Personalvermittlung kein Pappenstiel ist.
Bitte noch mehr Personal einstellen
Mehr Pressearbeit
Macht weiter so!!!
Der am besten bewertete Faktor von SkyHire ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht einfach immer ein angenehmes und vor allem spaßiges Arbeitsklima! Die Truppe ist gut durchmischt, trotz mehrheitlichem Home Office fühlt man sich dem Team nahe und hat auch virtuell immer was zu lachen.
Immer positiv, auch in stressigen Zeiten verliert man hier nicht den Humor
Ein echt lockeres, gutes Team
Es herrschte immer eine lockere und doch professionelle Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SkyHire ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kunden waren interessant. Aber das Recruiting-Geschäft war in der Vermittlerposition nicht immer leicht, man musste echt am Ball bleiben. Ich habe lieber zu einer inhouse HR-Abteilung gewechselt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden einem schon beim Einstellungsgespräch die potenziellen Möglichkeiten des Karriereweges genannt. So wusste ich von Anfang an, was ich leisten muss, um weiterzukommen. Man darf auch Seminare zu verschiedenen Themen besuchen. Hier kommen die Chefs manchmal selber mit Ideen, man kann aber auch eigene Wunschseminare bzw. Weiterbildungsmöglichkeitem vorschlagen.
Durch klare Zielvorgaben gibt es auch einen klaren Weg, den man beschreiten kann
Interne und externe Seminare und Qualis möglich
Theoretisch wusste man was man wie erreichen konnte. Aber der Weg war doch nichts für mich.