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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht nachvollziehbare Entscheidung von HR

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich schon die Mühe macht und sich Beurteilungskriterien ausdenkt, sollte man auch nach diesen entscheiden. Außerdem ist ein Auswahlverfahren, das deutlich über 3 Stunden dauert, für so eine Position einfach zu lang.

Bewerbungsfragen

  • Skurrilerweise wurde darauf hingewiesen, dass man kein Loser sei, wenn man sich auf die Stelle beworben hatte. Da die Stelle in TZ ausgeschrieben war, wollten die Interviewer wissen, warum man nur TZ arbeiten wollte und was man mit seiner Freizeit vorhätte.
  • Es wurden die üblichen Fragen zum beruflichen Werdegang gestellt. Man wollte sehen, dass der Bewerber schon irgendwann an vergleichbaren Aufgaben gearbeitet hatte, obwohl die Vorgängerin das zum damaligen Zeitpunkt auch nicht konnte. Nichts außergewöhnliches also.
  • Kernstück des Auswahlverfahrens war die Bearbeitung einer eigenen Aufgabe, quasi wie eine Arbeitsprobe. Dies beinhaltete die Gestaltung einer Stellenanzeige in MS Word, das Hochladen der Anzeige in einem Portal sowie die Auswahl eines geeigneten Mitarbeiters anhand seines Lebenslaufs. Im Nachhinein wurde mir gesagt, dass ich diese an sich sehr schöne, weil realistische, Aufgabe am besten von allen Kandidaten gelöst hätte, man mir erstaunlicherweise aber dennoch absagen müsse, weil man den Kandidaten mit der meisten Berufserfahrung genommen hätte. Das war dann nurnoch zum Kopfschütteln. Auch zum Kopfschütteln war, dass die Interviewer gern den Raum und damit das Gespräch verließen, weil sie angeblich „wichtigeres“ zu tun hätten, was auf mich sehr verstörend wirkte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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