Schöne Fassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Zahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsklima
- Vorgesetztenverhalten
- hoher Krankenstand
- zu wenige dauerhaft beschäftigte Kollegen
- Fehlende Sozialkompetenz der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam statt alleine
Kritikfähigkeit, bessere PErsonalführung, Verbesserung der Arbeitsbedingungen ( gerade im Sommer) und Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Nein, es werden bestimmte Personen protegiert und andere sehr schnell abgekanzelt
Kommunikation
Viele Wichtige Informationen muss man sich selbst zusammensuchen oder man hat das Glück von älteren Kollegen mal etwas aufzuschnappen. Es gibt regelmäßig Schreiben mit diversen Belehrungen, die man abzeichnen muss
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils Ellenbogen statt Teamplay
Work-Life-Balance
Ziemlich starrer Urlaubsplan durch Schichten, AN mit Kindern werden in Ferien bevorzugt, Überstunden, oft Anrufe zu unmöglichen Zeiten, ob man an freien Tagen spontan aushelfen könne.
Vorgesetztenverhalten
Willkürliche, oft sicherheitsgefährdenden Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeiten, die oft nur einzelnen Mitarbeitern ermöglicht werden und oft denen, die sie gar nicht machen möchten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Sanitäranlagen für Frauen, daher keine Einstellungen
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung 45+ ja, aber keine Sonderbehandlung oder Vorzüge bei langerer Betriebszugehörigkeit
Arbeitsbedingungen
Oft Mängel an Fahrzeugen, die erstmal notdürftig repariert werden, oft keine Pausen, im Sommer 8h Rollfeld bei 50° ohne Pause, wer das nicht schafft wird noch zurechtgewiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
positiv: Handschuhe werden nicht täglich gewechselt, Arbeitskleidung wird gereinigt
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung, unteres Branchenniveau, aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie betriebliche Altersvorsorge
Image
Es brodelt unter der scheinbar glatten Oberfläche, intern sind fast alle unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird leider oft gezielt unterbunden, lernbereite Mitarbeiter werden ausgebremst