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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SL Rack die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SL Rack
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SL Rack
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-TeamHR-Team

Wir bei SL Rack halten es mit unseren Werten wie mit unseren Produkten: Sicher, innovativ, unkompliziert und zukunftsweisend. Danach handeln und leben wir und gehen ressourcenschonend mit dieser Verantwortung um. Flache Hierarchien und der Ideenreichtum unserer Mitarbeiter tragen dazu bei. Gegense ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-TeamHR-Team

Unser Team wächst und soll auch in Zukunft einen starken Zusammenhalt erfahren, der auf Stabilität gründet und strategisch wichtig für die Zukunft ist. Jeder Mitarbeiter soll sich von Anfang an damit identifizieren können, um eine gute und langfristige Arbeitsbeziehung aufzubauen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich mit den Kollegen arrangiert klappt es teilweise.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft gezwungenermaßen, aber Ellenbogeneinsatz wird gefördert.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erreichbarkeit wird in einschlägigen Positionen (...)

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig aus der Zeit gefallen. Die Kollegen die ich getroffen hatte waren sehr (...) durch das altmodische Verhalten. Ein Beispiel sind die vielen gelöschten Bewertungen. Seltsamerweise sind die positiven Bewertungen alle korrekt.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freiraum neue Aufgaben zu übernehmen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern super und auch Abteilungsübergreifend. Die Geschäftsführung sorgt regelmäßig für ein schlechtes Betriebsklima

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