Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsrecht wird hier klein geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird erwartet das Arbeitsleben vor das Privatleben zu setzen
Arbeitsatmosphäre
Standortleiter als auch Mitarbeiter(des Standortleiters innerer Kreis) lästern konsequent über andere Mitarbeiter. Ich und andere Mitarbeiter wurden konsequent aus unseren Pausen "gemobbt" mit Aussagen wie z.b.:"Wie könnt ihr Pause nehmen, wenn Kunden da sind?"
Wohlgemerkt, der Vorgesetzte setzt sich auch nicht dafür ein, dass Pausen genommen werden.
Es wurde von einem Standoortleiter mündlich, vor anderen Zeugen in einem Meeting behauptet, es sei vollkommen ok keine Pausen zu nehmen. Andere Standorte tun das wohl auch, nach eigener Aussage.
Work-Life-Balance
Man muss damit rechnen, dass jeder Tag in 30min+ Überstunden endet, je nach Arbeitslast die an einem Tag aufkommt. Und man darf auf gar keinen Fall pünktlich feierabend machen, sonst kommt man direkt auf die negative Schiene beim Standortleiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial wird hier klein geschrieben. Arbeitsrechtliche Pausen werden missachtet und der Standortleiter der eigentlich dazu verpflichtet ist diese zu gewährleisten nimmt das so hin. Ist ja gut für ihn, unbezahlte Arbeit und so.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Gruppenchat zur Kommikation und Mitarbeiter scheinen diese Chatverläufe dem Standortleiter zu zeigen um in einem besseren Licht zu stehen.
Ein Mitarbeiter hat auch einem anderen mal mit Schlägen gedroht, als dieser einen ehrlichen Fehler gemacht hatte.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter ist eine extrem unsympathische Person. Lästert ÜBER Mitarbeiter zu ANDEREN Mitarbeitern und denkt keine 2 darüber nach, dass Mitarbeiter untereinander reden.
Die Person redet offen über ihre Pläne welche Leute bald entlassen werden.
Der Leiter hat eine Abmahnung erteilt weil jemand 1 Minute zu spät war. Vergisst aber komplett, dass diese Person regelmäßig länger geblieben ist.
Der Standortleiter ist auch offen rassistisch und hat kein Problem damit das Wort Ne*** zu nutzen.
Der Standortleiter ruft auch außerhalb der Betriebszeiten seine Mitarbeiter an, nur um passiv aggressiv eine auszuwischen.
Kommunikation
Der Standortleiter geht regelmäßig über den Standort hinweg und wenn dieser etwas sieht das ihm nicht gefällt, sucht er sich einen Mitarbeiter aus und macht ihn verbal nieder. Jedoch wird dies nicht Privat in seinem Büro gemacht, sondern offen und vor anderen Mitarbeitern als auch Kunden.
Gleichberechtigung
Es wird klar der innere Kreis vom Standortleiter bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist sehr begrenzt und kann sich sehr schnell in ein stressiges Umfeld verwandeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen