5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem sind die Kollegen super
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Kommunikation
Zwischen den MA‘s ist sie sehr gut. Alles was dann darüber hinaus kommt…. Naja
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Es gibt besser aber auch viel schlechtere Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wechselt zwischen angenehm und unangenehm.
Work-Life-Balance
Ist möglich aber lässt sich schlecht umsetzten
Kollegenzusammenhalt
Ist in den einzelnen Abteilungen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig
Kommunikation
Vereinzelt gut, aber oft verbesserungsfähig
Gleichberechtigung
Teilweise ja
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Anstalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf keinen Fall so weiter machen!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Auch nicht mehr das Wahre, wenn man sich unter Teilnehmern oder anderen Leuten die mit der SLV etwas zu tun haben könnten, umhorcht.
Work-Life-Balance
Theoretisch gleitende Arbeitszeiten, praktisch ist eine STETIGE FREIWILLIGE Mehrarbeit gewollt
Wer pünktlich oder eher geht, dem wird ein schlechtes Gewissen eingeredet.
Karriere/Weiterbildung
Voran kommt man hier nicht, hier geht's zurück. Wer zu lange hier bleibt, wird es anderweitig immer schwerer haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist o.k.
Kollegenzusammenhalt
(Beinahe) jeder gegen jeden, um jeden Preis. Kein Miteinander, zunehmend Gegeneinander um selbst für einen Moment im rechten Licht zu stehen.
Viel Misstrauen, zunehmend weniger Respekt (egal ob zwischen Leiterpositionen und Untergeordneteren oder unter normal Angestellten).
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechter Umgang untereinander, und wenn es nur hinterrücks ist, egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen gibt es unterschiedliche Vorgesetzte innerhalb der Bereiche. Beinahe jeder, der bereits einen (kleinen) Führungsposten hat, rangelt um den nächst höheren...ohne auf das Kollegial zu achten...gute Kollegen suchen schnell wieder das Weite.
Arbeitsbedingungen
Alles in die Jahre gekommen, wenig Fortschritt, Investitionen an falschen Stellen aber es gibt eine Kantine.
Kommunikation
Alle Schichten schimpfen vor sich hin.
Gleichberechtigung
Es entsteht eine klassische Hierarchie.
Oben der König, dieser hat Lehnsleute in Form von Kriegsherren die abteilungsspezifisch mit dem Kollegial zunehmend auf Kriegsfuß stehen und Missmut verbreiten, niedere Leihen die den beiden oberen Schichten stets ewige gegenseitige Treue schwören und dann gibt es zu guter letzt die Unfreien und Hörigen. Die Letzteren sind diejenigen, die den Absprung aus der ehemals tollen Arbeitsstätte (noch) nicht gefunden haben und nun gefrustet vor sich herarbeiten...ein Teamdenken unter solchen Gegebenheiten undenkbar.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, doch oftmals benötigt man Hilfe und Unterstützung durch Kollegen im Haus und weil jeder nur für sich kämpft, ist dies mitunter schwer
Voran kommen ist hier schwer möglich, Stillstand oder gar Rückstand passt eher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Konzeptlos, visionslos, gewinnorientiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander und gegenüber dem Kunden. Das Alles ist aber sehr individuell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertikale Kommunikation nur in eine Richtung. Jede Abteilung kämpft für sich und wird subjektiv bewertet.
Verbesserungsvorschläge
Ziele definieren und Planen.
Führungsetage sollte sich nach Kundenbedürfnissen orientieten.
Führungsetage selbstkritisch hinterfragen. Siehe SLV Duisburg.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander in den Fachgruppen ist hervorragend. Führungskräfte scheitern an den Vorgesetzten. Und das seit Jahren. Daher gehen die Guten.
Image
Man lebt von alten Kontakten. Kontakte, die der GF nicht kennt, bleiben unbeachtet. Das noch gute Label hält insbesondere bei der Ausbildung nicht.
Work-Life-Balance
Alle haben Gleitzeit. Die Facharbeiter nutzen es gerne, da sie außerhalb der Kernzeit immer wegkönnen, auch wenn Viel zu tun ist. Führungskräfte können es kaum nutzen, da das Arbeitspensum meist zu hoch ist. Überstunden sind freiwillige Mehrarbeit und davon ist reichlich da.
Karriere/Weiterbildung
Nur fachlich und es sollte nichts kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr individuell. Mit Titel oder Rang bekommt man mehr. Können ist zweitrangig. Es gibt manchmal Gesundheitsvorsorge von einer Krankenkasse außerhalb der Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbew. meist nach Stand der Technik. Sozialbew. kaum vorhanden, da der Einzelne nicht interessiert und als sofort ersetzbar erachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Es funktioniert in den Fachgruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben manchmal mehr Welpenschutz als junge.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man wenigstens einen Stern geben, weniger geht nicht. Alle Macht geht vom Geschäftsführer aus. Die Abteilungsleiter kommen kaum dagegen an. Teils aus Resignation, teils aus Unwissenheit, teils aus Kompetenzlosigkeit. Alles wird weitergegeben, ob sinnlos oder Frust erzeugend.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine echte Organisation. Jeder arbeitet bis mal was passiert, es wird geredet ohne erkennbare Maßnahmen und es geht irgendwie weiter. Arbeitsmittel müssen irgendwie beschafft werden. Am besten kostenneutral.
Kommunikation
Auf Hierarchie und Titel wird höchsten Wert gelegt. Unten ausführen und oben subjekriv entscheiden. Bloß kein Feedback anmaßen. Das untergräbt den Status und wird leider hart unterdrückt.
Gleichberechtigung
Frauen haben es bei vielen Führungskräften schwerer.
Interessante Aufgaben
Das ist das Gute, wenngleich die Arbeit zu viel für einzelne ist.
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Keine angenehme Arbeitsathmosphäre mehr, zu viele und vorallem inkompetente Führungskräfte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SLV Halle durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden SLV Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SLV Halle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.