Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei small foot die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Do it yourself! Wichtige Infos gelangen teilweise nur über den Flurfunk und aus Zufall ans Ohr, Rückfragen kann man stellen, aber genauso gut kann man sich auch gleich selber daran austesten, denn war es falsch, wird die Korrektur sicher eh wieder zu dir zurück kommen. Auch Absprachen werden schnell mal vergessen, verdreht oder aufgeschoben. Die wichtigsten Infos werden in den oberen Etagen gebunkert und nur bei Bedarf kommuniziert...
Die einen so, die anderen so... Man hat einerseits Kollegen, die sich für einen auch eine Kugel fangen würden, allerdings auch andere, die einem das Messer in einer unbeachteten Minute in den Rücken rammen würden - etwas Menschenkenntnis hilft die schwarzen Schafe rauszufischen... Ansonsten stärkt gemeinsames Wunden lecken den Zusammenhalt.
Homeoffice? Kenn ich nicht - Gab es anscheinend nur für die Elite... Immerhin können Überstunden abgebaut werden (wenn auch 2 Jahre später, kurz bevor man geht), die Arbeitszeiten sind halbwegs regelmäßig (außer im Weihnachtsgeschäft, hier fehlt eigtl nur noch das Feldbett im Büro) und die Urlaubstage sind okay (nur dass man als Azubi anscheinend mehr hat als voll ausgelernt...), allerdings auch sehr steif, denn wehe das Telefon ist 20 Sek mal nicht besetzt...
Hui - mehr Schein als Sein... nach Außen hin alle ganz toll, aber untereinander viel Machtdemonstration und mangelnde Kommunikation... Zu Coronazeiten waren einige Vorgesetzte hauptsächlich im HO und ließen sich monatelang nicht blicken - forsche Anweisungen und Kontrollen erfolgten über Telefon und Mailverkehr
Tatsächlich in einigen Gebieten ja, allerdings auch viele sehr schlichte und stupide Fleißaufgaben, die durch eine bessere Technik, reibungslosere Abläufe und etwas motiviertere Azubis sicher besser gelöst werden könnten.
In allen Abteilungen unterschiedlich, aber Lob oder Anerkennung ist selten, dafür fliegt die Kritik umso schneller. Ein gut erledigter Job ist gleichbedeutend mit noch mehr Arbeit und klar kann das Miteinander unter den Kollegen mal richtig lustig sein, aber hauptsächlich, wenn die Katze aus dem Haus ist...