17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt bei uns, nicht in allen Abteilungen
Produktion läuft hoch
Jede Woche gibt es Infos
Kranschein möglich
zur Zeit wenig
die angesprochenen Dinge in der Bewertung
Siehe Bewertung
keinerlei Kommunikation bei Produktionsabrüchen, Führungskräfte können nicht grüßen geschweige denn neue Teammitglieder vorstellen
das leiseste Presswerk der Welt
Schichtmodelle werden kurzfristig durcheinander gewürfelt, schwierig da das Privatleben zu organisieren
Schulungen kaum bis gar nicht wenn man weiter kommen möchte, kein Erfahrungsaustausch bei externen Firmen möglich
Arbeit wird nicht dem Know How entsprechend entlohnt, man wird vollgebomt mit Arbeit
Mülltrennung grauenvolle
jeder weiß wie es besser geht, wenig Interesse am Produkt
die älteren Kollegen können noch arbeiten, die jüngeren sind meist nur anwesend
launisch, können kaum bis gar nicht grüßen, Verbesserungsvorschläge stoßen auf taube Ohren
könnten in machen Bereichen smarter sein
selten bis gar nicht
auf Gehaltsstufe gibt es keine, obwohl das Tätigkeitsfeld gleich ist
abwechslungsreich, jedes Bauteil hat seine Anspruchsvollen Herausforderungen
Direkt und offen
Ausgewogen
Familiäres Team
Kurze Wege
schwierig zu sagen, da kaum ein Prozess funktioniert
Vorschläge von Arbeitgebern werden nicht angenommen
Prozesse sind eine Katastrophe
Werk personell unterbesetzt
ordentliche und zeitgemäße Entlohnung
mehr Anreize für Arbeitnehmer
Vorschläge der Arbeitgeber nicht ständig abweisen
unter Kollegen in kann man sich nicht beklagen, die Vorgesetzten sind zum Teil sehr launisch
Mundpropaganda schlecht
in Absprache mit Kollegen und Abteilung soweit in Ordnung
kaum bzw keine Schulungsangebote, nach 3 Jahren
keine Sozialleistungen, Gehalt für diese Arbeit unterirdisch
Mülltrennung teilweise nicht vorhanden, keine erneuerbaren Energien
in der eigenen Abteilung kann man nicht klagen
respektvoller Umgang
zu lasche Herangehensweise, teilweise keine Vorbildfunktion
teilweise altmodische Bedingungen
sehr schlecht, teilweise gar nicht vorhanden
Kann nicht klagen, jeden Tag neue Herausforderungen
abwechslungsreiche Aufgaben
Man lernt als Mitarbeiter auch mit einer großen Entäuschung und vortäuschen falscher Tatsachen zu leben.
An sich nicht viel. Wenn man als Firma mit Führung so von sich überzeugt ist alles richtig zu machen,kann man doch nichts falsch machen.
Schaut ruhig weiter zu wie Fachkräfte raus geeckelt werden und freiwillig gehen. Das wird schon werden, alles wird gut.
Konsequentes Versagen wird toleriert und gefördert, Leistungsträger werden mit Füßen getreten und verhönt.
Schämt Euch !
Einfach mal Kasse machen.
Alles für die Erwählten und Gageschauspieler möglich machen.
Wenn man zu den Auserwählten gehört, geht vieles.
Wenn man begriffen hat, das man nicht viel können muss außer sich vor der Führung gut selbst darstellen,nur zum Hand aufhalten da ist und alles eine große Party ist auf kosten der echten Fachkräfte, dann willkommen an Board.
Rücksichtslos.
Die wären alle ein Fall für eine Psychoanalyse beim Facharzt.
Bloß nichts vom Ärger mit nach Hause nehmen.
Viel reden aber nichts sagen. Am liebsten als Führungskraft sich selbst reden hören.
Die Auserwählten sind auserwählt, Auserwählt zu sein !
Jeden Tag ein neues Magengeschwür bekommen,wenn man die mit voller Absicht gemachten Fehler und Schäden des Fachkräftemangels gerade ziehen muss.
Bisher rundum zufrieden!
Der Umwelt zuliebe und sinnlosen Wasserverbrauch an Waschbecken und Duschen zu reduzieren, auf Armaturen zurückgreifen, die nach einer gewissen Zeit das Ventil automatisiert schließen.
Junges Unternehmen welches große Schritte macht! Erstklassige Arbeitszeiten, offenes Gehör für persönliche, wie berufliche Anliegen - auf alles wird vertraulich eingegangen. Vorgesetztenverhalten = tadellos
Wenn man sich nicht von Querolanten runter ziehen lässt und dann schlechte Stimmung verbreitet - alles i.O.
Unternehmen im Aufbau und Findungsphase. Selten gibt es nur noch Überstunden - MA Anzahl deutlich gestiegen. Freizeit planbar durch Jahresschichtplan, 30 Tage Urlaub, WEs frei.
Wird in Vielzahl angeboten und gefördert. Einfach den Mund öffnen und das Gespräch mit Vorgesetzten und/oder Personalabteilung suchen.
Für ein Unternehmen welches sich noch frisch im Aufbau und Anlauf befindet, sehr faire Löhne.
Mülltrennung wird angeboten und gefordert. MA müssten selber mehr Aufmerksamkeit zeigen! Sehr sozial und familiär
Mit Abstand der beste Zusammenhalt der Kollegen den man sich wünschen kann. Abteilungsübergreifend wird unterstützt, ohne wenn und aber! Für alle MA steht das Endprodukt an erster Stelle. Vereinzelt gibt es natürlich in jeder Abteilung Querolanten die versuchen Stunk zu machen und Unruhe untereinander provozieren. Aber diese MA sind schnell identifiziert und werden erzogen. (Gibt's in jeder Firma solche MA)
Rücksichtsvoll, Vertraut und deren Erfahrungen werden in Prozesse und Strukturen übernommen.
Tadellos und für die einzelnen Fachbereiche spezialisiert eingesetzt!
Optimale Lage im StarPark Halle (Saale), direkt an der Autobahn A14. Super erreichbar. Normaler Industrielärm, Gehörschutz und jede andere PSA wird zur Verfügung gestellt
Es wird viel kommuniziert, teilweise sehr viel digital - per Email, WhatsApp usw. Aber da wirklich jeder Mitarbeiter ein iPhone bekommt, ist es kein Problem auf dem Laufenden zu bleiben. iPhone wird allerdings für fast alles benötigt. Türen und Schränke öffnen, Zeiterfassung, Schichtplan bzw. Schichtbelegung, Kaffee und Snackautomaten usw usw, darf auch privat genutzt werden.
Jeder wird absolut fair und gleich behandelt. Ein offenes Gehör für alle. Noch nie so erlebt wie hier.
Es gibt immer Neues zu entdecken und zu lernen. Ideen, Vorschläge werden ernst genommen und nach Möglichkeit ausprobiert und umgesetzt.
Teamzusammenstellung
Moderne und digitale Arbeitsumgebung, welche maximales Potential zur bestmöglichen Entwicklung des Unternehmens bietet. Leider ist das Unternehmen aufgrund seiner Vorreiterposition oftmals der Produktentwickler für diverse Anwendungen, was bei der schmalen Personaldecke zu starker Belastung führt
Industrie 4.0 Ansätze und digitale Prozesse stellen für viele Marktbegleiter einen neuen Benchmark dar. Noch einige technische Probleme sind zu beseitigen (SAP)
Hochlauf des Werkes lässt bei vielen Kollegen wenig Zeit für persönliche Erholung.
30Tage Urlaub sind garantiert
Unternehmen fördert eine Vielzahl an Weiterbildungen.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens sind gegeben
Im örtlichen OEM und Tier 1 Umfeld leider aktuell unterdurchschnittliche Löhne, was die Rekrutierung neuer MA erschwert.
Pluspunkt: Überstunden können genommen oder ausbezahlt werden
Closed Loop und Nutzung von ÖKO Strom. Durchaus noch Luft nach Oben, wenn dafür Zeit ist.
Einer für Alle und Alle für Einen. Selten habe ich einen derartigen Teamspirit erlebt
Unternehmensstrategie ist geprägt durch Vorgaben der beiden Gesellschafter. Dies kollidiert stellenweise mit der Realität des Standorts in Halle
Sehr gute technische Ausstattung und Arbeitsumgebung - leider häufig lange Wartezeiten bis zur Bereitstellung (Grund: träger Einkaufsprozess)
Mitarbeiter sollten besser und zielgerichteter informiert werden, um das Vertrauen in die Führungsetage auch bei hoher Belastung zu erhalten
Für ein Produktionsunternehmen arbeiten verhältnismäßig viele Frauen am Standort und machen einen super Job
zuverlässig, zukunftsorientiert, innovativ, nur Festanstellungen, Familiencharakter
noch kein internes, prämienbasiertes Vorschlagswesen
Kommunikation über Bereichsgrenzen als auch innerhalb der Bereiche verbessern
viel Freiraum um sich einzubringen, offenes Großraumbüro im Shopfloor integriert, keine Abgrenzung zur Fertigung, viel Feedback zur geleisteten Arbeit
gute Gene von Porsche und Schuler
Unternehmen im Aufbau, viele Prozesse noch nicht detailliert genug beschrieben oder nicht durchgängig gelebt verursachen Ineffizienzen die zu Mehrarbeit führen
es wird stark auf junge Mitarbeiter gesetzt
umfassendes Schulungspaket angepasst an die jeweilige Position und Wissensstand
es gibt viele Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln, interne Stellenbesetzung wird gefördert
nicht tarifgebunden, trotzdem gerechte Gehaltseinstufung
Zahlungen immer pünktlich
auf persönliche Belange wird immer eingegangen
toller Zusammenhalt, egal wen man fragt, es wird immer geholfen
bei einem Durchschnittsalter von Mitte dreißig wird stark auf Erfahrungen der älteren Kollegen Wert gelegt
viele junge Führungskräfte die auch lernen müssen, trotzdem sehr fairer Umgang, sehr engagiert, immer ansprechbar
neu gebautes Werk, alles neu - Ausstattung, Möbel, ... , jeder bekommt ein Smartphone und bei Bedarf zusätzlich einen Laptop, Reaktion auf Unzulänglichkeiten (z.B. nicht optimale Belüftung oder Beleuchtung) könnte schneller sein
etablierte Regelmeetings, Verbindlichkeit verbesserungswürdig, runterbrechen der Informationen in die Fertigung noch verbesserbar
sehr innovatives Unternehmen, viele technisch-/ technologische Highlights bieten ein äußerst interessantes Aufgabenfeld
Familiengefühl wird angestrebt. Gemeinsames Grillen in der Mittagspause und die Kuchenrunde der Kollegen gehören einfach dazu.
Smartes Presswerk mit Wachstumsschmerzen. Die Arbeitsbelastung sollte auf mehr Schultern verteilt werden und die Prozesse müssen noch weiter wachsen und effizienter werden.
Konstruktive, offene, wertschätzende und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
Joint Venture Porsche/Schuler. Dem Anspruch "Modernstes Presswerk der Welt" muss man erst noch gerecht werden, aber man ist auf einem Guten Weg.
Hier kann man an einem spannenden Projekt mitwirken welches viele Möglichkeiten bietet. Die Arbeitsbelastung ist entsprechend Phasenweise sehr hoch.
Junges Unternehmen im Aufbruch, hier gibt es für Kollegen mit ein wenig Geduld spannende Perspektiven.
Gehalt für Automobilzulieferer in Ordnung. Hier gibt es sicherlich noch Potential wenn das Unternehmen sich am Markt behauptet hat. Metallrente wird angeboten.
Die Ansprüche sind Hoch. (Closed Loop, Energieeffizienz, 100% Strom aus Erneuerbaren) Umgesetzt ist noch nicht alles.
In der Abteilung wird an einem Strang gezogen, es gibt Verbesserungspotential bei der Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Sehr Junges Unternehmen, aber die älteren Kollegen sind geschätzt für Ihre Erfahrung.
Gute Führungskräfte, hier hat man immer ein offenes Ohr und kann alles auf Augenhöhe ansprechen.
Ausstattung ist Top.
iPhone, guter Laptop, 2 Monitore, Lärmpegel im Büro akzeptabel (Großraumbüro halt) und wenn man was braucht (Kopfhörer mit Noise Cancelling z.B.) wird es auch besorgt. Silent Room vorhanden. Moderne Meetingräume sind vorhanden, es könnten aber mehr sein. Homeoffice aufgrund der guten Digitalisierung problemlos möglich.
Kurze Entscheidungswege, mit Potential bei der Abstimmung. Wöchentliche Teammeetings.
Frauen und ausländische Kollegen werden geschätzt und integriert. Hier ist jeder Willkommen.
Hier ist der Name Programm, Smarte Themen und spannende Projekte. Wer Lust auf Technik und Digitalisierung hat, kann sich hier entfalten.
Ständig unterbesetzt mit den entsprechenden Konsequenzen.
Es wurde vieles versprochen, jedoch ohne Taten. Das Lohngefüge ist fraglich und im allgemeinen deutlich unter dem Indusrieniveau.
Umwelt ja, sozial eher nicht.
Über alle Abteilungen ein super Team.
Der eine kann es, der andere nicht
Arbeitsplatzergonomie und vorsorglicher Schutz findet nur bedingt statt, für ein so junges Unternehmen eher schlecht.
Findet nahezu nicht mehr statt, Informationen kommen mehr von der "stillen Post", als von den Führungskräften / Geschäftsführern
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