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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher viel, bei meinem Weggang war der Positivlevel bei null angekommen.
Viele Aufgaben werden zwischen den Instanzen hin und her geschoben, man redet über - , nicht miteinander.
Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter durchforsten und auf interne Expertise zurückgreifen anstatt ständig neue Leute von außen zu holen.
In den Abteilungen die ich durchlaufen habe war die Atmosphäre zwischen den Kollegen ok, weiteres siehe "Vorgesetztenverhalten"
Das schlechte Image ist zu 80 % durch den Dienstleister zu verantworten, darauf ruht man sich aber auch gerne aus, die 20 % Eigenverantwortung werden dann auch nicht angegangen.
Mein Lieblingssatz in diesem Zusammenhang: "Und du wirst hier: GARNICHTS"
Equal Pay ist ein Fremdwort. Neueinstellungen können, bei gleicher Qualifikation, schon mal 20 % mehr bekommen, wenn Sie zwei große Argumente haben. ;-)
Email werden ausgedruckt um Sie zu bearbeiten, zu scannen und zu schreddern.
Wir in jedem Unternehmen: Mit manchen kann man, viele sind ok und mache schrammen mit Ihrer Nase an der Decke lang.
Wer mehr als sein halbes Arbeitsleben hinter sich hat, darf Arbeiten aber hat nicht zu melden.
Gute Vertriebler sind keine guten Teamleader. Erstes Mitarbeitergespräch nach 2 Jahren, der Abschlussatz lautet: "Ich hoffe, dass müssen wir nicht nochmal machen". Bei machen wird über täglich eine Minusstunde hinweggesehen, anderen wird die Toilettenzeit vorgehalten. Druck der durch eigenes Unvermögen entsteht, wird 1:1 nach unten weitergegeben und dann erfährt man auf einmal für was man alles zuständig war.
Technik für die Aufgabe ok.
Unterirdisch. Informationen, geänderte Zuständigkeiten und Abläufe werden nicht geteilt. Was nicht informell geklärt wird versickert im nichts.
Sachbearbeitung. Bei einer "Bank" gibt es da wenig Spielräume.
Das einzig gute waren Süßigkeiten
Alles
Kriegt mal in den Griff, dass eure alten Männer keine Frauen mehr belästigen. Sexuelle Belästigung/Übergriffe leider keine Einzelfälle. Ihr könnt so viel hier drunter schreiben wie ihr wollt, jeder der in diesem Unternehmen ist und war weiß, dass ihr ein ernsthaftes Problem damit habt. 0pfer werden nicht geschützt, nicht unterstützt, unter Druck gesetzt, ihnen wird nicht geholfen, keine Hilfe angeboten, die Täter sind weiterhin im Unternehmen aktiv hingegen die 0pfer entweder rausgeekelt werden oder gekündigt. Als Frau kein sicherer Arbeitsplatz. Verschiedene Ebenen über viele Vorfälle informiert, was ist passiert? Nichts. Keine Schulungen. Keine Prävention. Keine Konsequenzen für Täter. Im Gegenteil: Sollte der Täter eine Gehaltsklasse über dir stehen, dann brauchst du dich gar nicht erst beschweren. Mit denen passiert nichts. Ihr könnt es so viel abstreiten wie ihr wollt, aber wir kennen die Wahrheit. Verbesserungsvorschlag: schließt den Laden.
Auf jeder Ebene von Vorstand bis zum letzten tr0ttel wird jede Art von Mobbing, Übergriffen, etc. geduldet. Beschwerden bringen absolut nichts. Sicherer Ort? Definitiv nicht. Für Frauen? Noch weniger.
Ich kenne niemanden der da raus ist und ein nettes Wort über diese Firma verloren hat.
Jobcenter lohnt sich mehr
Noch nie von gehört, dass die was für die Umwelt tun.
Jeder lästert über jeden, man denkt man wäre auf dem Bazar. Du bist kaum 1 Minute aus dem Raum und schon wird losgelegt. Und das bei vermeintlich Erwachsenen Leuten. Geht euch ein Leben suchen, ich glaub davon habt ihr nicht so viel. Sexuelle Belästigung und sexuelle Übergriffe werden von Kollegen klein und runter geredet. Da das Durchschnittsalter bei 200 Jahren liegt, sind die meisten Herrschaften der Meinung es wäre OK Frauenfeindliche Dinge zu sagen oder Frauen in irgendeiner Form anzutatschen. Wird auf allen Ebenen gedudelt und runtergespielt. Einem wird eingeredet, dass es halb so wild wäre. Ekelhaftes Pack.
Geschätzt und gefördert wirst du nur wenn du denen da oben den Hintern kraulst. Ältere die etwas langsamer sind sind ganz schnell weg.
Vorgesetzte schauen bei sexuellen Übergriffen entweder weg oder schauen zu und handeln nicht. Ist keine Seltenheit in diesem Unternehmen. Es wurde krampfhaft versucht Struktur in dieses Unternehmen zu bringen. Ich kann nur so viel zu sagen: hat alles, aber nicht geklappt. Anfang-Mitte 20-jährige denen die Rolle als Team-Leiter zu Kopf gestiegen ist und dachten sie wären nun irgendeine Führungskraft (an Irrelevanz nicht zu übertreffen) welche ihre „Macht“ komplett ausgenutzt haben nur um dir einen auszuwischen. Das Büroleben mit diesen „Vorgesetzten“ war wie im Zirkus. Keiner hat so wirklich Ahnung von dem was er tut.
Gefühlt 10 Stockwerke mit 10000qm nur um dann zu 20 in einen Raum gesteckt zu werden. Die wissen auf jeden Fall was Wirtschaftlichkeit bedeutet. So viele benefits werden einem versprochen. Nichts davon kommt an. Du bekommst dort nichts.
Die Meetings: zum totlachen. Da hat man sich immer wieder gefragt welcher Hampelmann nun was sagen wird. Nie hat irgendjemand zugehört. Aber sinnvoll war es auf der anderen Seite: in der Zeit konnte man ein Nickerchen machen oder in der Nase bohren (also wichtigere Dinge)
Sehr lustig
Einem Ast beim wachsen zu zuschauen ist interessanter als diese Arbeit.
Nach meinem Weggang nie wieder was vom Team gehört. Auch kein persönlicher Abschied. Menschlich ne absolute Enttäuschung.
Alte weisse Männer in Führungspositionen.
Offenens Ohr für alle Mitarbeiter, jede Meinung ist wichtig
Fehlende Gehaltsgefüge.
Nicht nach Leistung wird bezahlt, sondern nach Zugehörigkeit
Open Desk gut gemeint aber im Alltag mit der Umsetzung schwierig
Innerhalb gut durch die Partnernbank öfters frust
abgesehen von der Partnerbank gut
definitiv gegeben
definitiv gegeben
Gehaltsunterschiede teilweise zu groß und unerklärlich
sind angemessen
innerhalb meines Teams Legendär!
es wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass sie sich wohlfühlen
zumindest in meiner Abteilung sehr gut
sind angemessen
lässt von Vorstand aus öfters zu wünschen übrig
Gehaltsspannen teilweise unerklärlich
gibt es immer
Tolles Team, cooles Büro in Kreuzberg, gestandenes Unternehmen
Teilweise Wasserfall artige Arbeitsweise
Grundsätzlich tolle Räumlichkeiten in Berlin-Kreuzberg. Lage super. Dafür zwei Sterne. Jedoch wird erst im großen Stil neu angemietet und dann werden die Leute wieder zusammengepfercht und ganze Etagen untervermietet. Es werden nämlich ständig Leute entlassen, weil man sie plötzlich nicht mehr benötigt und daher die Büroflächen zu groß sind. Klingt nach einer sinnvollen durchdachten Planung von Vorstand und Aufsichtsrat.
Bekommen seit Jahren nichts vernünftiges auf den Markt. App? Welche App?
Vorstand möchte am liebsten gar kein Homeoffice mehr haben. Sagt in der heutigen Zeit so einiges.
Wird nicht gefördert. Budgets gestrichen.
Muss beides dem Vorstand noch beigebracht und verinnerlicht werden.
Mit einigen versteht man sich gut. Der Großteil hingegen macht sein Ding und optimiert entsprechend seine Arbeitslast und Arbeitszeit was zu Lasten der hart anpackenden Kollegen und Kolleginnen geht. Die paar Schultern die den Laden am laufen halten, werden noch mehr belastet.
Siehe Gleichberechtigung
Führungskräfte sind (unter der zweiten Ebene) sind absolut nicht brauchbar. Eigentümerfamilie K. hat bei der letzten Weihnachtsfeier Baumstämme mit Politikerfotos aufgestellt und man sollte da mal genüsslich rein nageln. An Peinlichkeit kaum noch zu überbieten. Fremdschämmoment!
Welche Kommunikation? Es lebe der Flurfunk. Ach ja, selbst Intranet wird abgeschafft. Halt zu teuer und braucht keiner laut Vorstand.
Nur wer zum Inner Circle der Eigentümerfamilie K. gehört und sich stets anbiedert.
Gibt es.
An vielen Stellen unterkühlt. Noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem es nicht einmal für ein "Guten Morgen" an die Mitarbeitenden reicht, wenn man ihnen begegnet
Da man das große Ziel, die App, nicht auf die Straße bringt, nicht so dolle
Ist prima. Vor allem, weil ein Haufen Leute genau nur darauf achtet: Wie kann ich möglichst wenig tun und dabei voll beschäftigt ausschauen
Wenn man weiß, bei wem man sich einschleimen muss, dann kann man möglicherweise auch Karriere machen
Gehalt in Ordnung. Sozialleistungen ausbaufähig
Ist sicher in Abteilungen unterschiedlich, in meiner gab es keinen Zusammenhalt
Nichts negatives beobachtet
Versprechen werden mündlich gegeben und dann nicht eingehalten
Versuche zur Verbesserung scheitern an Führungskräften
Buddy Business at it's best
Abhängig von der Abteilung
Unter allen Anbietern am Markt der altbackendste und der mit den wenigsten Innovationen.
Geht in Ordnung
Der Vorstand ist komplett männlich und weiß. Generell ist die Firma nicht wirklich divers.
Modernes Büro, achtet an die Kundebetreuung.
Mehr in Moderne wie z.B. Remote Work gehen, keine Schichtsystem
Schichtsystem im Kundendienst
Oft elektronisch, keine Möglichkeiten zum persönlichen Gespräch.
Lage des Office, Arbeitsräumlichkeiten, Altersdiversität, Work-Life-Balance
Mehr Frauen in Führungspositionen, Umwelt- und Nachhaltigkeits-Guideline entwickeln und verankern
Atmosphäre durchgehend super. Wenn zwischenmenschliche Probleme auftauchen, können diese schnell geklärt werden
Im Zuge von Corona gibt es mittlerweile ein Hybrid-Arbeitsmodell (Office/HO). In den meisten Abteilungen 60:40 oder 50:50.
Ob man Karriere machen kann, ist immer sehr individuell. Chancen bestehen. Es werden aber generell kaum Weiterbildungen angeboten.
Hier gibt es noch Nachhole-Bedarf. Das Thema ist leider noch nicht detailliert auf der Agenda des Unternehmens.
Im engeren Team herrscht ein großer Zusammenhalt.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon sehr lang dabei sind. Von daher ausgewogene Altersdiversität.
Erfahrungen mit Vorgesetzten: Gespräche sind immer auf Augenhöhe
Das neue Open Space-Büro ist sehr modern. Es gibt auch Rückzugsmöglichkeiten (Ruheboxen).
Diese könnte in manchen Fällen besser sein. Nicht immer fühlt man sich über alle Dinge im Unternehmen gut informiert.
Aus meiner Sicht könnten mehr Frauen auf Entscheider-Positionen sitzen.
Die Aufgaben sind mal spannender, mal weniger. Im Großen und Ganzen gibt es eine Ausgewogenheit.
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