Falsche strategische Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und gratis Getränke ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchien, die bei einem Unternehmen mit 200 Leuten keinen Sinn machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf „unterrangige“ MA hören, zurück zu den alten Strukturen. Nicht so knauserig beim Gehalt sein, nicht nur indische Landsleute ins Boot holen um Geld zu sparen, wenn Fachkräfte vor der Tür stehen.
Arbeitsatmosphäre
Nach 1 Jahr hätte ich noch 5 Sterne gegeben, jedoch hat sich mit der neuen Strategie vieles zum negativen verändert.
Kommunikation
Es gibt für die „HoD“ mittlerweile Mittelsleute damit die Führung Konflikten besser aus dem Weg gehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander vertrauen sich und bei Konflikten kann man sich gut aufeinander verlassen und mit Kollegen sprechen.
Work-Life-Balance
Home Office nicht gewollt, wird nur 8x pro Monat mit Kontrolle Angeboten, um attraktiver zu wirken.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat sich das zum schlechten entwickelt. Keine konstruktive Kritik sondern unfaires Verhalten.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viel Potenzial, so viele gute Strukturen, die leider gewollt nicht genutzt werden. Man könnte ja fähige Mitarbeiter einstellen müssen um zu wachsen.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattung gegeben, bisschen hinter der Zeit, keine höhenverstellbaren Tische z.B.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sparsames Management und starke Verhandlungskunst für minimales Gehalt gefordert.
Image
In ein paar Bereichen eher Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Im Gegenzug der Verpflichtung auf einen langfristigen Vertrag wird eine kostspielige Fortbildung schnell durchgeboxt, vollkommen in Ordnung meiner Meinung nach. Trotzdem sollte man MA anders halten können als sie ködern zu müssen.