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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenEs wird so viel getan, um Teambilden zu stärken. Ob es um das leibliche Wohl geht oder Sport. Mitgliedschaft beim Fitness Club wird bezuschusst. Die Pausenzeiten sind nicht festgelegt, Mitarbeiter können zwischendurch eine Sportpause machen oder was essen und trinken oder spazieren gehen. Getränke sind kostenfrei in der Firma und Obst gibt es 2x wöchentlich. Genug Kühlschränke, Mikrowellen und Geschirrspülmaschine sind vorhanden.
Spannende Produkte, der Purpose ist jedem Tag ersichtlich. Gutes Miteinander. Faire Entlohnung.
Ein visionäres Denkens und handeln. Nach wie vor großes Potential in der Unternehmensstrategie und Technologie .
Bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird bei der Einstellung sehr auf menschlichen Fit geachtet - super! Wertschätzung gibt es in der Firma zuhauf
- Teamzusammenhalt/-austausch
- offene Kommunikation
- Raum für eigene Ideen, Mitbestimmung
- Selbstständigkeit, Aufgabenvielfalt
- Homeoffice-Möglichkeit
- regelmäßige Firmenevents
- Vielfalt an Getränke und frisches Obst
Kollegialität und gratis Getränke ;-)
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
Die Hierarchien, die bei einem Unternehmen mit 200 Leuten keinen Sinn machen.
Dem Mitarbeiter entgegen gebrachtes Vertrauen. Gehalt.
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
Auch wenn man es mir erklärt hatte, ich finde es blöd das man "nur" zweimal im Jahr vereinzelt krank sein kann ohne zum Arzt gehen zu müssen. Man muss sonst immer zum Arzt. Das selbe gilt auch bei Kind Krank.
Mansch mal hat man halt nur eine Grippe, Bauchschmerzen, Kopfschmerzen/Migräne oder Kind krank die einen Tag ruhe benötigen ohne zum Arzt gehen zu müssen.
Es ist mühsam und auch nicht wirksam jedesmal zum Arzt gehen zu müssen, und auch total ...
Eher konservativ.
Mehr auf „unterrangige“ MA hören, zurück zu den alten Strukturen. Nicht so knauserig beim Gehalt sein, nicht nur indische Landsleute ins Boot holen um Geld zu sparen, wenn Fachkräfte vor der Tür stehen.
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben und ihnen ein besseres Gehalt zahlen. Nur mit einem kompetitiven Gehalt kann man gute Arbeitskräfte anlocken und halten. Den Bewerbungsprozess verbessern.
Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten festlegen, um Mitarbeiter zu binden.
- Ausbau der Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von smartmicro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin mit 51 als Quereinsteigerin noch eingestellt worden - das sagt doch viel aus über meinen Arbeitgeber.
Comapny has a mixture of older and younger developers. Everyone are good and supportive for each other.
- ältere sowie jüngere Angestellte sind bei uns willkommen und werden gleichermaßen wertgeschätzt
Umgang respektvoll. Beruht auf Gegenseitigkeit.
depends on the team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartmicro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere im Unternehmen ist schwer. Selbst, wenn eine Person auf dem Papier mehr Verantwortung trägt, hat man kaum bis keine eigene Entscheidungsgewalt, da alles von der Geschäftsführung abgesegnet wird/werden muss.
Weiterbildung wird nicht/kaum aktiv angeboten. Wenn man sich aber selbst darum kümmert und Gründe für eine Weiterbildung angibt, wird diese einem nicht verwehrt.
Das schlechteste Unternehmen aller Zeiten, ein respektloser Besitz. Keine Teamarbeit zur Hierarchie, es kommt sogar dazu, dass Leute wegen unvollständiger Aufgaben entlassen werden. wirklich giftige Umwelt giftige Teammitglieder. Insgesamt rate ich, dieses kleine Unternehmen zu diskursieren, das bald pleite sein wird
- es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung durch interne Seminare und individuellen Anfragen
No training
A clear promotion ladder and/or achievements that need to be acquired or fulfilled in order to advance would be desirable
