Aufstrebendes Unternehmen mit spannenden Aufgaben und toller Team-Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Für neue Mitarbeiter, insbesondere mit Vorgesetztenfunktion, sollte es eine Einführung in die Unternehmenskultur geben. Nicht nur die organisatorischen und fachlichen Seiten sollten berücksichtigt werden, sondern auch die Kommunikationskultur, Kenntnisse in bisherige Entwicklungen im eigenen Fachbereich, Kenntnisse über die informelle Organisationsstruktur und die im Unternehmen etablierte Art und Weise des Umgangs zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat (noch) ein wenig von Startup-Charakter. Es gibt einen guten Zusammenhalt. In arbeitsbezogenen Aspekten war der Umgang bisher immer sehr offen und sachorientiert, ohne Versteifung in Hierarchien, und deshalb sehr produktiv und zufriedenstellend. Durch das schnelle Wachstum kommen jetzt natürlich neue Kollegen, die dieses Bild ein wenig verändern, weil sie offensichtlich anderen Umgang gewöhnt sind.
Kommunikation
Die Unternehmensführung versucht immer wieder über verschiedene Wege proaktiv notwendige Informationen zu kommunizieren. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist unterschiedlich, je nachdem, wer welche Vorstellung von Hierarchien und Mitarbeiterführung hat.
Kollegenzusammenhalt
Unabhängig der fachlichen Fragen ist der Zusammenhalt unter Kollegen hervorragend!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen reagiert flexibel auf Anforderungen der Familie und der persönlichen Freizeit. Guter Gesundheit wird stets Vorrang gegeben!
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben angemerkt, es kommen neue Vorgesetzte hinzu, die sich derzeit in die bisherige Unternehmenskultur noch einarbeiten...
Arbeitsbedingungen
Auf ergonomische Arbeitsbedingungen wird Acht gegeben und Anforderungen der Mitarbeiter berücksichtigt. Es gibt regelmäßige Checks durch den Betriebsarzt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance und gute Angebote, regelmäßig an Weiterbildungen teilzunehmen.