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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMG Sportplatzmaschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMG Sportplatzmaschinenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMG Sportplatzmaschinenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet und hofft das der Vorgesetzte nen guten Tag hat

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man redet und redet aber es ändert sich nichts. Die Fehler passieren seit Jahren und sind bekannt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reden schlecht hinterm Rücken um besser dazustehen. Machen privat viel für Vorgesetzte um Punkte zu sammeln. Reden aber untereinander sehr schlecht über jeden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich netter Kerl aber kein Bezug zum richtigen Umgang mit Menschen die unter einem stehen. Hilfsbereit aber wenn er schlechten Tag hat kommandiert und schikaniert die Leute. Nutzt seine Position aus.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nicht gefördert und klein gehalten. Keine Chance was zu zeigen was man kann.

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