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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMG Sportplatzmaschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMG Sportplatzmaschinenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMG Sportplatzmaschinenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine freundliche Stimmung, aber die Zusammenarbeit könnte an manchen Stellen verbessert werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationswege sind manchmal unklar oder ineffizient.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder Kollege trägt aktiv zu einem positiven Miteinander bei.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Ansätze, aber in stressigen Zeiten kann es herausfordernd sein.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte geben sich Mühe, könnten aber in der Kommunikation klarer sein.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben.

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