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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsinterview: das kann man viel besser machen...
Bewerber/inHat sich 2022 als Einrichtungsberater*in in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz Top-Qualifikation und Branchen-Berufserfahrung meinerseits gab es nur ein 15 Minuten-Gespräch mit zwei Geschäftsführern. Einer sehr nett, der andere sehr musternd und kritischer Scan meinerseits von oben bis unten. Zum Ende des Gesprächs Mitteilung, dass man sich melden wolle. Leider gab nie mehr ein Feedback (Zu-, Absage oder sonstige Reaktion). Mittlerweile bin ich glücklich bei einem anderen Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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