SMP 

Strategy 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge: Ich durfte einen sehr schnellen und schlanken Bewerbungsprozess bei SMP Strategy Consulting erleben. Die Gesprächsatmosphäre in sämtlichen Gesprächen war äußerst angenehm und offen, und ich fühlte mich während des gesamten Bewerbungsprozesses von allen Beteiligten sehr gut betreut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Case in der 2.Runde (mit einem der GF) zu vage und die Anforderungen allgemein überzogen und teils diffus (bspw. genau wissen wie man ein Projekt verkauft...als Berufseinsteiger(!)). Bspw. auf meine Nachfrage ob zur Präsentationen das Whiteboard genutzt werden sollte wurde mit "ist nicht notwendig" geantwortet. Im Feedback wurde der Verzicht negativ ausgelegt und als "mangelnder Einsatz" dargestellt. Natürlich beruht das nur auf mein Empfinden. Abgesehen vom Case (dessen Bewertung auf meiner subjektiven Kritik beruht) was das Gespräch, wie auch alle davor, sehr angenehm.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, ich habe mich während des gesamten Prozesses und auch im Nachgang sehr gut betreut und willkommen gefühlt. Der gesamte Prozess war sehr fair gestaltet, und während der Interviews haben meine Interviewpartner echte Gespräche geführt mit ehrlichem Interesse an meiner Person, statt mich nur Auszufragen. Die Cases waren herausfordernd, aber auf einem erwartbaren Niveau, sodass sie mit guter Vorbereitung gut zu meistern sind.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich auf ein Praktikum beworben, da ich dachte der Fit & die Qualifikation sind definitiv gegeben. Nach einem fast abgeschlossenen Master-Studium, ein Consulting Praktikum in einer Branche, die auch SMP berät, sowie einer sehr guten Masterarbeit , die ebenfalls mit der Branche in Verbindung stand, wollte ich mir eine Strategie Beratung anschauen. Nach 3 Tagen kam direkt eine Absage, nicht mal eine Einladung zum Gespräch. trotz 2 top Unis, mit gutem Notenschnitt und sogar schon Consulting Erfahrung. Aber einen komilitonnen nehmen die für ein Praktikum an, der nicht mal ein Consulting Praktikum vorzuweisen hat. Was es für unfähige HR Leute heutzutage gibt.

Verbesserungsvorschläge

Ihr Einstellungsprozess dauert also im Grunde einen ganzen Tag. Wenn ich das für jede Bewerbung mache, sind meine Urlaubstage vorbei. Dadurch ziehen sie nur diejenigen an, die arbeitslos sind oder keine anderen Vorstellungsgespräche bekommen können. Ich finde den gesamten Einstellungsprozess einfach extrem schlecht.

Verbesserungsvorschläge

- Wurde oft unterbrochen im Satz (das ist irgendwann echt unhöflich und macht auch unsicher, weil Dinge vorweggenommen werden)
- Am Ende herrschte eine gernervte Atmosphäre (da sollte man offerner Kommunizieren, sonst Zeitverschwendung auf beiden Seiten)
- Re-Feedback wurde nicht ernst genommen und mit Rechfertigungen abgetan (sehr schade, hatte eigentlich das Gefühl, dass Offene Kommunikation erwünscht ist)

Insgesamt herausragende Behandlung durch HR aber Gespräch etwas Fragwürdig zum kennenlernen eines Bewerbers. Wenn der Gesprächspartner weiß, dass es nicht passt, dann sollte man das offen verbal Kommunizieren anstatt sich was gernervt vorzuspielen. Am Ende also leider eines der unschöneren Gespräche.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch war äußerst professionell und was mir persönlich sehr wichtig ist: es wurde nicht standardmäßig der "Fragenkatalog" angewendet. Man interessierte sich wirklich für meine Person, meine Erfahrung, mein bisheriges Berufsleben und ob ich mich in das Team integrieren könnte bzw. ob ich mich dort wohlfühlen werde. Dadurch, dass die Interviewerin selber aus Süddeutschland kam, konnte sie mir direkt Fragen bezüglich regionaler Unterschiede sowie meinem Umzug beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein langes Telefonat mit einem Consultant der sich auch ums Recruiting kümmert. War wirklich klasse, ich sehr enthusiastisch. Dann formelle Bewerbung, HR meldet sich nicht. Nach zwei Wochen bekomme ich auf Nachfrage von HR nur blumige Töne zu hören, aber leider sei das nächste freie Assessment Center erst im Mai (01. Juni geplanter Einstieg). Es werde versucht einen Termin mit dem Partner zu machen. Nach weiteren zwei Wochen hab ich keine Lust & Zeit mehr und nehme die Bewerbung zurück.