Steile Lernkurve bei autoritär Führung, Diversity aufbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nette Kollegen
- Viele Mitarbeiter-Events
- Individuelle Schulungen und Förderprogramme für Mitarbeiter
- Flexible Start-up Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nach außen flache Hierarchien, nach innen gelebte Autoritäten und Hierarchiegefälle
- Teilweise unprofessionelles Verhalten von Managern bei z.B. Fehlern
- Mangelnde Diversity (quasi nicht vorhanden, dies zeigt auch die Übersicht des Managements auf der Website).
Insgesamt beschert SMP eine gute Zeit, wenn man der entsprechenden Manschen-Bubble zugehört. Andersdenkende haben es schwer..
Verbesserungsvorschläge
- Autoritäre Führungspraktiken durchdenken
- Manager für ihr Verhalten bei Fehlern von Mitarbeitern sensibilisieren
- Diversity (auf allen Ebenen) fördern
- Beim Management/ der Geschäftsführung nicht nur auf Eigengewächs setzen (für frische Ansätze und Denkanstöße) die zu einer moderneren Unternehmenskultur passen
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, aber auch klassische Ellebogenmentalität auf höheren Ebenen.
Work-Life-Balance
Mehr als fair für eine Beratung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab Manager wird es richtig interessant.
Image
Top beim Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass Du positive Aspekte wie die Kollegialität, die Mitarbeiter-Events, Flexible Start-up Mentalität und unsere individuellen Förderprogramme hervorhebst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst.
Wir verstehen, dass das Erleben von Hierarchien und das Verhalten von Führungskräften für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter/innen entscheidend sind. Wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln und zu reflektieren.
Auch das Thema Diversity ist in der Tat ein wesentlicher Aspekt für den Erfolg eines Unternehmens. Deine Beobachtungen haben uns verdeutlicht, dass wir hier noch Handlungsbedarf haben. Wir werden daran arbeiten, dies zu verbessern und unsere Belegschaft sowie das Management vielfältiger zu gestalten.
Wir danken dir nochmals für Deine Rückmeldung und werden unser Bestes geben, uns in den genannten Punkten zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Beste Grüße,
Jessica Sieron