Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Office, Aufgaben und die Kernbranchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Festangestellten und Associates sollte verbessert werden. Diese sollten nicht nur als Werkbank, sondern als vollwertige Team-Mitglieder behandelt werden. Auch das Verhalten mancher Vorgesetzter den Untergebenen gegenüber könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team. Grundsätzlich gute Stimmung, besonders unter den Festangestellten.
Kommunikation
Schwach. Als Associate (Praktikant*in) ist man von der Informationskette abgeschnitten und erfährt Sachverhalte nur durch Zufall. Dies sowohl auf Projekten (z.B. neue Infos aus Kunden-Terminen) als auch daneben (z.B. Projektwechsel).
Kollegenzusammenhalt
Unter den Associates war der Zusammenhalt top, gegenüber den Festangestellten hatten aber fast alle Associates die ich kannte kleinere oder größere Probleme (Arbeitszeiten, Kommunikation, Führungsstil etc.).
Work-Life-Balance
Für die Beratung relativ human, es kommt aber auch hier (wie immer) auf das Projekt und die Phase an.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark zusammen mit der Kommunikation. Aber auch sonst fühlte man sich eher selten wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Stark projekt- und vorgesetztenabhängig. Meine Aufgaben waren grundsätzlich schon interessant und abwechslungsreich. Man muss aber, wie in allen Beratungen, gerne mit Powerpoint und Excel arbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt, z.B. bei Beförderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf die Partner gab es keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Schönes, neu gebautes Office mit ausreichend Arbeitsplätzen. Zudem eine schön eingerichtete Küche mit großer Espresso-Maschine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein Beratungsstandard. Gerade oberhalb Senior Consultant häufige Reisen, auch gerne mit Flugzeug. Auf kürzeren Strecken Zug. Sozialbewusstsein stark ausgeprägt, unter anderem wurde der Bau einer Schule in Afrika finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für die Strategieberatung ein gutes Gehalt mit weiteren Benefits (kostenloses Mittagessen im Office, Firmenwagen, Gym-Membership etc.).
Image
In den Kernbranchen bei den Kunden gutes Image, ansonsten durch die Größe bedingt nicht allzu bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Unter anderem werden Master oder MBA finanziert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um sowohl positive als auch kritische Aspekte unserer Arbeitsumgebung zu beleuchten!
Wir schätzen Deine offenen Worte sehr und nehmen sie zum Anlass, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du mit dem Gehalt, dem Office und den Aufgaben zufrieden warst und. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Verhalten einiger Vorgesetzter nehmen wir sehr ernst. Wir sind bereits dabei, mehrere Maßnahmen umzusetzen, die direkt auf Deine Kritikpunkte eingehen:
Neue Führungsschulungen: Ab Juni führen wir eine neue Schulungsreihe für Führungskräfte ein, die speziell darauf ausgerichtet ist, ein wertschätzendes und inklusives Führungsverhalten zu fördern.
Guidelines für den Umgang mit Associates: Ebenfalls ab Juni implementieren wir eine Checkliste als Guideline, die den Umgang mit Associates gibt, um eine einheitliche und wertschätzende Experience sicherzustellen.
Überprüfung der Praktikantenerfahrung: Wir überprüfen zudem systematisch die Erfahrungen jedes einzelnen Praktikanten, um mögliche Schwächen in einzelnen Projektteams aufzudecken und gezielt anzugehen.
Diese Maßnahmen sind Teil unserer Bemühungen, die Arbeitsumgebung bei SMP Strategy Consulting kontinuierlich zu verbessern. Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches Feedback und sind bestrebt, die angesprochenen Punkte zu verbessern. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, um als Unternehmen weiter zu wachsen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen.
Viele Grüße,
Jessica