SMP

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeit nehmen für Bewerber: Nur 30 Minuten einzuplanen ist ok. Dann sollte man aber sich nicht selbst 10 Minuten lang vorstellen und sich dann über zu knappe Zeit beschweren! Besonders wenn das mit den Worten "Hier arbeiten nur smarte Leute, in anderen Großkonzernen sitzen ja oft Schlaftabletten rum" beginnt.
Hier werden alle ausgedienten und längst in Verruf geratenen Formate bedient, die allgemein für negative Bewerbererfahrungen bekannt sind: Brain-Teaser (Wie viel wiegen die Waren eines Supermarktes), Trickfragen (Anstatt einer Frage werden mehrere hintereinander gestellt um den cognitive load zu testen und künstlich Stress zu erzeugen) und Home Assignments in Form von Präsentation, die eine Protokollierung der eigenen Arbeitsweise fordern. Ständig hat die Personalverantwortliche davon geschwafelt, dass man versuche, Amazon nachzueifern. Bewirbt man sich bei Amazon wird bereits in den Instruktionen klar gemacht, dass Brain Teaser und Trickfragen nicht zum Repertoire gehören, weil sie keine Aussagekraft besitzen. Aber das wüsste man, wenn man studiertes Fachpersonal anstellen würde, dass sich wissenschaftlich mit Assessments auseinandergesetzt hat.
Versprechen halten: Als es dann zum zweiten Videocall ging, wurde nach 6 Minuten abgebrochen, weil meine Verbindung hing. Man gab mir nicht einmal die Chance mich per Telefon einzuwählen oder das Gerät für eine bessere Verbindung zu tauschen. Man wäre dann jetzt aus dem Zeitplan, dabei waren ganze 45 Minuten eingeplant! Mir wurde ein neuer Termin versprochen, stattdessen kam nach über einer Woche eine 0815-Absage. Man hätte sich anderweitig entschieden, dabei war die Stelle noch online gepostet! Wenn man täglich durch so viele Meetings hetzt, dass man nicht mal die Zeit hat einen Bewerber kennenzulernen und dann formgerecht abzusagen, dann bin ich im Nachhinein froh, dort nicht angestellt zu sein.

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