10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Probleme werden gesehen und aktiv angegangen!
Sehr schöne moderne Stores in denen man sich wohl fühlt, Lounge für die Kunden
Ich bin fest davon überzeugt, dass auch das Image immer besser wird und hoffe, dass (Ex-)Kollegen dazu übergehen ihre Kritik sachlich und konkret zu äußern. Ehrliches Feedback und offene Kommunikation sind sehr erwünscht im Unternehmen. Die Kollegen im Head Quarter und in den Stores geben ihr Bestes im Rahmen ihrer Ressourcen, zu jeder Zeit und an jedem Ort. Sind wir uns dessen stets bewusst, schafft das ein echtes Miteinander, weil wir nicht werten, urteilen müssen, sondern wirklich verstehen.
Urlaub kann meist wie gewünscht genommen werde, auch spontan frei ist durchaus möglich, bei einem guten Arbeitsklima fühlt man sich fast wie zuhause
LoQu Academy in Wiesbaden; Ausbildung von Fachberatern Augenoptik und Hörakustik, Refraktions- und Kontaktlinsenseminare, Azubi-Seminare, Onboarding-Seminare und noch viele weitere Projekte sind in Arbeit (E-Learning, Digitalisierung)
Gehalt überdurchschnittlich, Betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzkrankenversicherung, Zusatzurlaubstag am Geburtstag, 4 kostenlose Mitarbeiterbrillen pro Jahr, alle zwei Jahre tolles Betriebsfest für alle LoQu Kollegen
Materialien/Brillen werden in Mehrzweckboxen versendet, Acetatbrillen
Das beste Team, das ich je hatte. Danke an smykker Karlsruhe!
Alter spielt absolut keine Rolle
lobend und motivierend, Erfolge werden gefeiert, wertschätzend
Schöne und moderne Stores, Getränke für die Mitarbeiter, Pizza fürs Team-Meeting, Aufenthaltsraum mit Küche und Kaffeemaschine, Musik während der Arbeit
Unser neuer CEO ist persönlich auf unser Anliegen eingegangen, schnell und effizient
selbstverständlich, Teilzeitkräfte sind sehr willkommen
Augenoptik neu gedacht, modern, digital (Onlineshop) modisch, unkompliziert mit innovativen Mess- und Zentriersystemen
Das Baustellen wahrgenommen werden.
Struktur und Erreichbarkeit des HQ
Weiter an der Struktur und Kommunikation arbeiten
Unter den Kollegen Top , durch die (fehlende) Struktur und Kommunikation wird es etwas gedämpft
Ausbaufähig. Kleine Veränderung gibt es. Aber da ist Luft nach oben
Durch viele Baustellen sind viele Möglichkeiten gegeben und es gibt immer neue Aufgaben
Anfangs gute Motivation, lässt stark nach.
Ladeneinrichtung schön
Feedback nur vermeintlich gewünscht, Verbesserungsvorschläge die über einen langen Zeitraum gesammelt werden und tatkräftig sind, werden ignoriert
Auf die kompetenten Mitarbeiter auf der Fläche mehr hören, falls noch welche vorhanden sind
Nach außen hui, nach innen kurz vor pfui
Dank ständiger Überstunden machbar wenn das Personal ausreicht
Man wird mit Möglichkeiten gelockt aber nur hingehalten
Alles was über den store hinausgeht meist unprofessionell und überfordert. Vorallem die ‚old white men‘ sind vermeintlich unverbesserlich.
Auszahlung der Überstunden nach Ende des Arbeitsverhältnisses kann man vergessen, wie oft es auch versprochen wurde. Anwalt einschalten oder Pech haben.
Zur Zentrale nicht vorhanden, jeder schiebt die Verantwortung ab und zeigt mit dem Finger eher auf andere
Den Zusammenhalt auf der Fläche und den Stores
Siehe oben.
Ganz von vorne anfangen.
Vorhandenes (gutes, gewolltes) Personal mit allen Mitteln versuchen zu halten. Neues Personal auf allen Wegen suchen.
Als Arbeitgeber Arbeitsbedingungen verbessern, als AG sich attraktiver und Konkurrenzfähig gestalten. Stichwort 13. Monatsgehalt. Job- Ticket. So ist es kein Wunder wenn der Personalmangel bestehen bleibt.
Gehälter allg. transparenter und an die wirtschaftliche Lage anpassen(Inflation)
Mehr auf die "kleinen Leute" hören Umfragen starten.
Moderner Denken.
Im Team super
Gut gemeinte.
Einzelhandel eben
Keine bis kaum Möglichkeiten aufzusteigen außer man hat die Geduld und Zeit sich hinhalten zu lassen.
Unfassbar viele unterschiedliche Gehaltsstufen trotz gleichem Ausbildungstand und Leistung.
Wird versucht scheitert aber an der Masse des Abfalls
Ist da
Store Manager super, Retail Manager nicht vorhanden bzw nicht da weil Stelle nicht 100% besetzt.
Keine wirklichen Benefits (siehe unten)
Beteiligung an Umsätzen ein Witz zudem die Budgets übertreiben hoch sind
Zwischen Zentrale und Store ein Desaster
Abwechslung ist gegeben weil Einzelhandel
Nix
Keine Transparenz
Schliessen!
..ein Witz
Zu viel Müll
Immer alles schön reden
Überstunden über Überstunden
Ungerechte Bezahlung
Die Kolleginnen
Tolle Arbeitsatmosphäre! Hier herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Storemanagerin (vor Ort) tut alles um gewünschte Arbeitszeiten, Urlaubstage oder freie Tage für eine bestmögliche Work-Life-Balance zu realisieren.
Die besten Kolleginnen die ich je hatte . Top Zusammenarbeit, ehrliches und direktes umgehen miteinander.
Storemanagerin vor Ort setzt realistische Ziele, trifft klare und nachvollziehbare Entscheidungen bei welchen die Mitarbeiter einbezogen werden.
Tolle moderne Ladeneinrichtung und mit neuster Technik ausgestattet.
Man wird regelmäßig vom Storemanagement über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert und erhält alle, für die Arbeit notwendige Informationen.
Modernes Ladendesign
Smykker gehört zur Loqu Gruppe, warum schaut man sich nicht in den anderen Standbeinen einige funktionierende Dinge ab?
Die Arbeit bleibt meist an den selben 1-2 Mitarbeitern hängen, aber die anderen bekommen Lob für ihre gute Arbeit.
Freie Tage werden ohne Absprache verschoben, Urlaub muss ungeplant werden, da Personalmangel. Mit Überstunden wird seitens Arbeitgeber gerechnet.
Über Angebote von Schulungen oder Weiterbildungen ist mir nichts bekannt.
Weist man auf Fehler hin, wird alles runter geredet und als falsch dargestellt.
Manche Themen/Fragen werden beantwortet, andere nicht.
Eine betriebliche Altersvorsorge wir geboren, außerdem 4 Brillen pro Jahr kostenfrei.
Die Mitarbeiterbeteiligung in Form von Provision ist ein Witz. Dafür macht sich niemand die Finger krum.
Wenn eine Refraktion mit einem Autorefraktometer gemacht wird, ist es wohl eher uninteressant.
Alles
Als Start up kann nicht alles rund laufen. Die Punkte, welche zu bearbeiten sind, sind in Bearbeitung und werden aktiv wahrgenommen. Dies sind jedoch organisatorische Dinge.
Positiv, motivierend und mitreissend
Es wird auf Bedürfnisse eingegangen in einem sehr gesunden Rahmen
Super tolle Persönlichkeiten, egal welche Abteilungen oder Position
Alle Kollegen sind gleich, unabhängig vom Alter
Vorgesetzte gehen mit gutem Beispiel voran und schätzen jede einzelne Person und deren Arbeit
Es wird viel kommuniziert, aber als Start up kann es nie genug Kommunikation geben.
Eine Selbstverständlichkeit
Es ist ein Start up, somit ist jeder Schritt interessant
Start up
Beste Chefs die ich die letzten 15 Jahre hatte
Offene Kommunikation, faire Bezahlung, freundliches Familienunternehmen
Bis jetzt kann ich nichts negatives sagen…
Keine :-)
Gute Kommunikation unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten…
Neues Startup Unternehmen
Achten auf einen guten Mittel weg zwischen Arbeit und Freizeit…
Aufstiegschancen immer möglich und gewünscht…
freundliche hilfsbereite gut gelaunte Mitarbeiter…
Einstellungen jedes Alters, der Mensch und sein Charakter, sein Können steht bei Smykker im Vordergrund…
Immer ein offenes Ohr für jeden. Lebensfrohe, liebenswerte Vorgesetzte hab mich sofort aufgehoben gefühlt…
Angenehme Arbeitsatmosphäre durch tolles Ladendesign
Man kann über alles reden, immer schnelle faire Regelungen…
angemessene leistungsgerechte Bezahlung…
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Es wird auf gute Kommunikation wert gelegt…
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet mit neuster Technik…Sehr interessant
So verdient kununu Geld.