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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prozess über 3 Monate, welcher zeigt warum die Firma niemand in Deutschland kennt.
Bewerber/inHat sich 2018 als Accountmanager und Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess, welcher über 3 Monate dauerte, mit diversen Entschuldigungen "Sorry ich konnte nicht im Office sein", sorry deine E-mail war im Spamordner," diverse Verschiebungen im Telefoninterview, nicht funktionierende Gespräche oder Termine. Lächerliches Unternehmen, welches am Ende mit einer Aussage kommt, wir brauche jemanden mit etwas mehr Erfahrung im CS P2P Bereich. Also 6 Jahre Erfahrung und davon 2 in Leitungspositionen waren woll nicht genug? Hätten doch echt ne andere Aussage einfallen lassen können. Gesamt ein schwieriges Produkt in Deutschland und es gibt zwei Möglichkeiten. Entweder man stellt Mitarbeiter mit Gehirn ein, ändert die Prozesse und hat genug Investitionen oder man wird einfach in der Zukunft von Drivy geschluckt werden, wenn sich Europcar zurückzieht. Die zweite Möglichkeit ist eher der Fall, jedoch alles meine persönliche Sicht der Dinge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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