Kündigungswelle incoming
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von oben nach unten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsthematik und das arrogante Auftreten der HR Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter zahlen und damit die Mitarbeiter binden. Projektleiter nicht übergehen und kurzfristig den Mitarbeitern WE Arbeit reindrücken.
Arbeitsatmosphäre
Der Fachkräftemangel ist spürbar. Arbeitswochen jenseits der 50h sind momentan für die Mehrheit Standard. Da fast alle überlastet sind, ist die Stimmung entsprechend angespannt.
Work-Life-Balance
Passt seit Monaten nicht mehr. So positiv ist, dass es so viel Arbeit gibt. Wir sind momentan unterbesetzt und überlastet.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Jahr wird vor Weihnachten gesagt, es soll faire Gehälter geben. Es passiert nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos nicht in der Car Policy enthalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Xing, Linkedin und über Ex Kollegen via Partner und Konkurrenz Firmen
werden viele Kollegen gerade mit attraktiven Angeboten überhäuft, mit einem Gehaltsunterschied zwischen 20 und 30%!! Das zeigt wie weit unter dem Schnitt die Gehälter liegen. Je nach Ausgang der Gehaltsrunde im März droht eine Kündigungswelle. Mitarbeiter sollen andere werben - aber wer wirbt, wenn er unzufrieden ist? HR hat bei den meisten Mitarbeitern schon lange keinen guten Ruf mehr. Der Umgang mit Mitarbeitern bei Kündigungen und das Ignorieren von negativen Bewertungen hier spielt auch eine Rolle. Dieses Jahr werden wieder Trainees eingestellt. Prognose: Sie werden teuer ausgebildet und verlassen das Unternehmen nach ein paar Jahren aufgrund des Gehalts. Benchmark und Gehaltsbänder gibt es nicht. Sehr intransparent.