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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDie Kommunikation von oben nach unten.
Die Gehaltsthematik und das arrogante Auftreten der HR Abteilung.
Faire Gehälter zahlen und damit die Mitarbeiter binden. Projektleiter nicht übergehen und kurzfristig den Mitarbeitern WE Arbeit reindrücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SNP Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über Xing, Linkedin und über Ex Kollegen via Partner und Konkurrenz Firmen
werden viele Kollegen gerade mit attraktiven Angeboten überhäuft, mit einem Gehaltsunterschied zwischen 20 und 30%!! Das zeigt wie weit unter dem Schnitt die Gehälter liegen. Je nach Ausgang der Gehaltsrunde im März droht eine Kündigungswelle. Mitarbeiter sollen andere werben - aber wer wirbt, wenn er unzufrieden ist? HR hat bei den meisten Mitarbeitern schon lange keinen guten Ruf mehr. Der Umgang mit Mitarbeitern bei Kündigungen und das Ignorieren ...
