Interessanter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich verstanden und kann auch offen über Probleme sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Entscheidungsträger für kleinste Sachen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse für Entscheidungen überarbeiten und offen für alle darlegen um so Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier natürlich nicht für alle sprechen, aber in meinem Bereich werden Erfolge durchaus auch als solche gefeiert. Sollte doch einmal etwas nicht wie gewünscht funktionieren, wird gemeinsam darüber gesprochen und nach Lösungen gesucht. Man hat nie das Gefühl für einen Fehler oder Misserfolg verurteilt zu werden.
Kommunikation
Es finden in regelmäßigen Abständen Infoveranstaltungen statt bei denen man auch im Nachgang die Möglichkeit hat Fragen zu stellen. Abzug gibt es dafür, dass die alltägliche Kommunikation etwas umständlich ist. Teilweise ist nicht ganz klar, wer der richtige Ansprechpartner ist, oder es sind sehr viele Entscheidungsträger in eine einfache/kleinere Sache involviert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist seit der vermehrten Arbeit im Home-Office leider nicht mehr so gut wie er einmal war. Dennoch wird nach wie vor ein respektvoller Umgang gelebt.
Work-Life-Balance
Es besteht das Konzept der Vertrauensarbeitszeit. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen, sodass man auch einmal kurzfristig einen freien Tag bekommen oder die Stunden anders planen kann.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich kann ich sehr offen mit den Vorgesetzten kommunizieren und mich in Entscheidungsprozesse auch integrieren. Sollten Entscheidungen einmal unklar sein, werden diese auf Nachfrage, insofern möglich, auch offen gelegt. Teilweise sprechen manche Vorgesetzte Problem-Situationen aber erst spät an. Hier wäre eine frühere und teilweise deutlichere Kommunikation wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Ich werde aktiv in die Gestaltung meiner Aufgaben einbezogen. So habe ich auch die Möglichkeit Aufgaben abzulehnen, wenn diese meine Arbeitsbelastung überschreiten. Je nach Aufgabe ist das zwar nicht immer machbar, dann kann aber nach einen klaren Prioritätensetzung zusammen mit dem Vorgesetzten ein gemeinsames Verständnis für die Erledigung der Aufgaben geschaffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten, leider sind diese teilweise auf eine bestimmte Teilnehmer-Anzahl beschränkt. Im Hinblick darauf, dass die Schulungen oft sehr praktisch ausgerichtet sind, macht das zwar durchaus sinn, jedoch könnte man sich in Zukunft überlegen wie eventuell mehr Mitarbeiter teilnehmen können.