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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prozesse zu lange; Fahrtkosten nach 5 Wo. nicht erstattet; Gespräch 1,5 Std unstrukturiert, fehlender Leitfaden
Bewerber/inHat sich 2024 als kfm. Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsführer sollte sich auf Gespräch vorbereiten. Was will er zur Firma, zum Produkt und zu den Kunden mitteilen, was möchte er wissen, was ist wichtig für die zu besetzende Position, welche Eigenschaften und Erfahrung soll neuer Mitarbeiter mitbringen, wer ist das Team, Einarbeitung, Rahmenbedingungen, wie sieht Arbeitsplatz aus, was ist dem Chef in der Zusammenarbeit wichtig usw.
Leider hat in den 1,5 Std nichts davon stattgefunden. Es war der Chef des Hauses. Gespräch Anfang Oktober und am 11.11.24 wurden die Fahrtkosten noch immer nicht erstattet (trotz mehrfacher Aufforderung).
Ein Einstellungsprozess ist eine Entscheidung für beide Parteien. Ich bin längst abgebogen...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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