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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Häufiger Personalwechsel intern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann das nur aus einer Sicht beschreiben aus der Ferne. Platte kommentare sind aus meiner Sicht unfair und niveaulos. Soviel mal dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn da nicht immer das mit diesen "leeren Versprechungen wäre." Die hohe Fluktuation der Disponenten, Führungspersonalien und Regionalleiter ist sehr Geschäftsschädigend. Kannte da mal eine sehr sehr kompetente Person, die war auf einmal von heute auf gleich weg. Ein Macher, ein empathischer Mensch war das mit Zeug zu sehr viel. man hat es nicht erkannt. Der spätere Ersatz......, reden wir besser nicht drüber!!!
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich in der Verschachtelung der Geschäftsfelder auf das wesentliche konzentrieren. Sehr früh "erkennen" und auch mal sehr schnell zum Wohle der langjährigen und effektiven MA, "handeln." Die Socco Group ist ausbaufähig, davon bin ich überzeugt. Die richtigen MA und das richtige Konzept. Das geht. Harmonie einer funktionierenden NL muss gefördert werden und nicht massiv gestört werden.
Meine Empfehlung wie folgt:
- viel mehr MA-Motivation
- kein Bauchladen (konzentriert auf höchstens 3-4 Branchen)
- klare Linie der NL
- Recht auf eigene Meinung
- mehr Quereinsteiger mit Potential
- kreative Querdenker (den habt Ihr leider vergrault...)
- keine eingefahrenen Disponenten
- MA ab Ü 45, damit Ruhe im Betrieb ist, die sind relaxter und ausgeglichener
GROßAUFRÄUMAKTION im QM, da hängt es aus meiner Sicht!!!
St. Pauli hat einen guten Spruch auf der Busfront.
Der heisst: "Weg da"
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