Wertschätzung geht anders
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung leben um Mitarbeitende zu halten. Führungsebene sollte sich bemühen, die Potentiale der Mitarbeitenden zu fördern anstatt sie für alles mögliche einzusetzen. Dazu muss hingeschaut werden. 360Grad Feedback wär mal was.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Projekt- und Standortabhängig. Im Gesamtunternehmen ok. Viele motivierte Leute.
Spricht von sich selbst als Start-up-Mentalität obwohl das Unternehmen eher einer Verwaltung ähnelt.
Kommunikation
Monatlicher Mitarbeiter Call. Man versucht MAs einzubinden, letztlich werden relevante Entscheidungen doch von oben getroffen. Daher intransparent und oft wenig nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen OK. Habe aber leider auch erlebt, wie Ellenbogenverhalten zum internen Vorankommen geführt hat.
Work-Life-Balance
Urlaub und Home Office waren kein Problem. Es war auch möglich von anderen Standorten zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Strategische Entscheidungen werden allein von der GF gefällt und waren an den Realitäten in den einzelnen Projekten vorbei gedacht. FKs teils unqualifiziert. Viel Chaos. Es wirkte immer so, als sei SI im Überlebensmodus.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen und interessante Netzwerke.