Firma nicht empfehlenswert… Unternehmenspreise ein Witz, kein Abbild der Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Geschäftsführer denkt, er hat Ahnung vom Vertrieb und bei Dirk Kreuter Seminare nimmt und dessen Inhalte in seinem Wirken verkündet. Glaubwürdigkeit klingt anders. Eher nach Multilevelmarketing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Inhalte im Arbeitsvertrag nicht eingehalten und bis 5. des Monats das Gehalt bezahlt wird. Arbeitgeber ist dies egal und der Meinung, dass man froh sein soll, dass es Geld bis zum 15. oder später des Monats gibt. Verspätete Zahlung scheint öfters vorzukommen. Bei ausgeschiedenen Mitarbeitern kommt das Gehalt auch nicht vom Firmenkonto, was die Firma in keinem guten Licht dastehen lässt. Man suggeriert neuen Mitarbeitern alle verdienen gleich, staubt vom Amt Subventionen ab und sagt dann, man solle zu Mindestlohn arbeiten….Da noch eine Vodafone-Bude existiert, sollen diesen Produkte auch verkauft werden. Dies erfährt man erst nach Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Damalige Assistentin nötigte die Mitarbeiter per email die Firma zu bewerten…kommt nicht gut an bei Neulingen, die erst paar Tage am Start.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Willen des Geschäftsführers/ Assistenz = Speichellecker
Kommunikation
Gab es, um sich selbst als GF ins beste Licht zu rücken.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Work-Life-Balance
Bei 35 statt 40 h Woche das einzig positive.
Vorgesetztenverhalten
Man ist Anführer und nicht die Kopie eines anderen. Original ist immer besser als die Kopie.. GF solte solch Seminar besuchen, um ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Was ist interessant, wenn du nur Geschäft anbahnst und der GF selbst abschließen will und nur um Geschäft zu machen, seine eigenen. vorgegebenen Preise drückt. Verbietet subventioniert zu verkaufen über Thüringer Digitalbonus… man weiß von ihm, das es dies gibt und er macht es selbst.
Arbeitsbedingungen
Im Büro zu laut, wenn Mitarbeiter gleichzeitig telefonieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Führung bekommt jeder Mitarbeiter das gleiche Gehalt, egal welcher Position. Bei Leuten vom Amt lässt man sich ohne schriftliche Einwilligung des neuen Mitarbeiters Subventionen genehmigen.
Image
Schlechte Zahlungsmoral/ verspätete Zahhlung der Gehälter
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten im Kontext Vorgabe Geschäftsführerseminare seiner persönlichen Präferenzen